nld

Waarom denken HR-professionals, bedrijfsleiders en opvoeders dat probleemoplossende vaardigheden een geweldig idee zijn?

Het valt nauwelijks te betwisten dat de bedrijfswereld snel evolueert en dat de vaardigheden die de arbeidskrachten van morgen nodig hebben, drastisch zullen verschillen van de vaardigheden van vandaag. HR-professionals, bedrijfsleiders en opvoeders proberen de veranderingen altijd voor te zijn om ervoor te zorgen dat het aanbod van relevante vaardigheden beschikbaar is om aan de vraag te voldoen wanneer die zich voordoet. De uitdaging bestaat erin te weten welke vaardigheden nodig zullen zijn, met voldoende aanlooptijd om daarop in te spelen. Wat als er een universele vaardigheid was waar deze professionals hun aandacht op konden richten - iets dat vandaag bekend is en in de toekomst aan belang zal winnen in plaats van verouderd te raken? Maar die is er... Probleemoplossende Vaardigheden!!!

Probleemoplossend vermogen bestaat al sinds mensenheugenis en heeft geleid tot elke innovatie, technologische vooruitgang en ondernemerssucces ooit. Van kleine bedrijven tot wereldwijde ondernemingen in alle sectoren, bedrijven vertrouwen elke dag op het probleemoplossend vermogen van hun werknemers om te reageren op uitdagingen en kansen - het ontsluiten van nieuwe ideeën, nieuwe producten en nieuwe markten. Technologie raakt verouderd, gedifferentieerde producten worden handelswaar en concurrentie holt het marktpotentieel uit. Vaardigheden op deze gebieden hebben een beperkte levensduur en zijn vaak al op hun retour wanneer de meeste werknemers ze leren. De vaardigheid die dit patroon niet volgt, is probleemoplossing.

In bijna elk bedrijf is er een oneindige hoeveelheid problemen die moet worden opgelost. Zodra er één is opgelost, komt er een ander, uitdagender probleem voor in de plaats. De gemakkelijke problemen worden het eerst opgelost (omdat het laaghangend fruit wordt geoogst), waarna een volgende reeks problemen overblijft die veel moeilijker is. Dit is de aard van de vooruitgang. Naarmate problemen complexer en moeilijker worden, moeten de vaardigheden die werknemers gebruiken om ze aan te pakken, ook steeds geavanceerder worden.

Naarmate de snelheid van zakelijke veranderingen toeneemt door technologische vooruitgang en de vrije stroom van wereldwijde informatie, worden problemen niet alleen complexer, maar worden zij ook tijdgevoeliger. Voor kansen kan de tijdspanne om voordeel te halen uit de oplossing van een probleem zeer kort zijn (omdat concurrenten veranderingen nabootsen). Bij problemen die uitdagingen of risico's vormen, kan een vertraagde oplossing desastreuze gevolgen hebben voor de financiële prestaties van een bedrijf.

Gelukkig voor HR-professionals, bedrijfsleiders en opvoeders zijn probleemoplossende vaardigheden vrij universeel en kunnen ze worden overgedragen naar andere sectoren. Dit is belangrijk aangezien technische vaardigheden verouderen en de noodzaak ontstaat om werknemers om te scholen voor nieuwe banen en nieuwe industrieën. Voor opvoeders, die zich in de eerste plaats bezighouden met het opleiden van de beroepsbevolking met de vaardigheden die zij nodig zullen hebben om succesvol te zijn, zijn probleemoplossingsmethoden gemakkelijk aan te leren op alle onderwijsniveaus, in alle talen en culturen. Voor HR-professionals is aantoonbare vaardigheid in het oplossen van complexe problemen met behulp van gestructureerde methodologieën een kerncompetentie die kan worden gebruikt om het potentieel van een kandidaat voor succes in een nieuwe rol te evalueren (zelfs als de rol buiten het gebied van hun eerdere ervaring ligt). Voor bedrijfsleiders kunnen probleemoplossende vaardigheden een geweldige manier zijn om het bestaande personeelsbestand op een hoger niveau te brengen en werknemers te identificeren met een groot potentieel om in de toekomst een bijdrage te leveren aan het bedrijf.

Kepner-Tregoe geeft al meer dan 50 jaar training en advies in het oplossen van problemen aan bedrijven in verschillende bedrijfstakken. Bent u geïnteresseerd in het gebruik van deze universele vaardigheid om uw personeel op een hoger niveau te brengen? Zo ja, dan zijn de probleemoplossende experts van Kepner-Tregoe er om u te helpen.

Gerelateerd

Blog afbeelding 1
Kritisch denken: Bevat uw cv bewijzen van deze gewilde vaardigheid?
Blog afbeelding 1
Kritisch denken vereist dat je weet welke vragen je moet stellen
Blog afbeelding 1
Kritische denkvaardigheden: Bouwstenen voor de volgende generatie
Blog afbeelding 1
Forbes: Kritische Denkvaardigheden Stuwen Organisaties Vooruit

Wij zijn experts in:

Neem contact met ons op

Voor vragen, details, of offertes!