nld

Forbes: Kritische Denkvaardigheden Stuwen Organisaties Vooruit

Nu de werkloosheid hardnekkig hoog blijft en de banengroei bedroevend laag, hebben werkzoekenden te maken met een zeer concurrerende markt. Met zo weinig banen en zo veel kandidaten is het moeilijk om door te breken en vooruit te komen. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel organisaties met een soortgelijk dilemma worden geconfronteerd: ze vechten een zware strijd om hun inkomsten te verhogen en een concurrentievoordeel te vinden.

In een recente Forbes artikel dat zich richtte op de top 10 van de meest kritische vaardigheden bij het zoeken naar een baan, bestond de top drie uit:

- Kritisch denken

- Complexe problemen oplossen

- Oordeelsvorming en besluitvorming

Naar deze drie vaardigheden is zelfs zoveel vraag dat ze de belangrijkste eigenschappen zijn die in 9 van de 10 meest gevraagde banen van 2013 worden gevraagd. Deze vaardigheden zijn niet alleen belangrijk voor een werkzoekende, maar zijn ook van cruciaal belang voor het behalen van succes als je eenmaal bent aangenomen.

Bedrijven hebben er steeds meer baat bij om deze vaardigheden ook in het ontwikkelingsprogramma van hun werknemers op te nemen. Door hun vaardigheden op het gebied van probleemoplossing en kritisch denken te ontwikkelen, zijn werknemers beter toegerust om de meest complexe problemen van een bedrijf op te lossen en impactvolle beslissingen te nemen. Wanneer u werknemers in staat stelt om de meest dringende behoeften van de organisatie aan te pakken, verhoogt u hun betrokkenheid. En wanneer u de betrokkenheid verhoogt, heeft dat een positieve invloed op de bedrijfsresultaten. Hier is het bewijs.

Verschillende studies hebben onlangs aangetoond dat er een direct verband bestaat tussen werknemersbetrokkenheid en financieel rendement. Volgens een studie van Kenex hadden de meest geëngageerde bedrijven over een periode van vijf jaar een vijf keer hoger totaal aandeelhoudersrendement dan de minst geëngageerde; en een studie uit 2011 studie door Towers Perrin bleek dat bedrijven met geëngageerde werknemers zes procent hogere nettowinstmarges hadden.

Misschien is Daniel Pink, best-selling auteur van Drive: De verrassende waarheid over wat ons motiveert, het directer verwoordt: "Veertig jaar onderzoek vertelt ons dat als we meer autonomie bieden, mensen in staat stellen naar meesterschap toe te werken en mensen aansluiten op een doel, mensen op een hoger niveau zullen presteren."

Waar het op neerkomt is dit: het effectief ontwikkelen van de vaardigheden van uw werknemers op het gebied van kritisch denken zal een aanzienlijke impact hebben op een belangrijke drijfveer voor betrokkenheid - intrinsieke motivatie. Wanneer werknemers zich betrokken voelen bij de manier waarop hun werk tot stand komt en geloven dat hun denkwerk een verschil maakt, is de kans veel groter dat zij zich meer zullen inzetten dan hun plicht vraagt.

Investeren in het vermogen van uw werknemers om kritisch te denken komt dus niet alleen henzelf ten goede, maar is ook een slimme investering in de toekomst van uw bedrijf.

Verwante artikelen

Blog afbeelding 1
"Iedereen heeft een plan: totdat ze in hun gezicht geslagen worden." - Mike Tyson
Blog afbeelding 1
10 alledaagse toepassingen van probleemoplossend vermogen
Blog afbeelding 1
3 Probleemoplossende strategieën voor Operaties
Blog afbeelding 1
5 veel voorkomende misvattingen over analyse van de oorzaak

Neem contact met ons op

Voor vragen, details, of een voorstel!