nld

Kritisch denken: Bevat uw cv bewijzen van deze gewilde vaardigheid?

Een cv geeft een beknopt overzicht van de professionele capaciteiten en ervaring van een persoon. Het bewijs van kritisch denken is niet langer alleen "leuk om te hebben" op een cv; het is essentieel. Kritische denkvaardigheden zijn vaardigheden waar veel vraag naar is en die een concurrentievoordeel opleveren voor sollicitanten en voor de organisaties waar zij zullen werken.

Kennis van kritisch denken is niet langer "leuk om te hebben" op een cv; het is essentieel.

"Of je nu de baas bent of een stagiair, weten hoe je kritisch moet denken geeft je de kracht om een positieve bijdrage te leveren aan het bedrijf," aldus de online banenmarktplaats ZipRecruiter. In feite, het werkterrein, Indeed.com, bespreekt kritisch denken als een "top cv-vaardigheid." Indeed werkt samen met Resume.com om mensen te helpen hun kritisch denkvermogen in verschillende beroepen tot uitdrukking te brengen in beschrijvingen van vroegere werkervaringen. Loopbaanadviseurs onderstrepen het belang van het aanleren van kritisch denkvermogen voor een betere loopbaan.

In de meest recente SHRM-onderzoek Bij het onderzoek naar de lacunes in vaardigheden op de werkplek wordt kritisch denken genoemd als de meest gezochte vaardigheid, en opleidingsprogramma's voor werknemers worden erkend als de belangrijkste manier om deze lacune in vaardigheden aan te pakken. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die analytisch kunnen denken en conclusies kunnen trekken op basis van relevante feiten.

Veranderingen zijn de drijvende kracht achter deze groeiende erkenning van de waarde van kritische denkvaardigheden. De plattere organisaties van vandaag hebben het oplossen van problemen en het nemen van beslissingen overgeheveld naar de werknemers die het meest betrokken zijn bij en zich bewust zijn van de problemen en beslissingen van de organisatie. In de steeds meer doordringende teambenadering van de manier waarop het werk in organisaties wordt gedaan, wordt objectief, op gegevens gebaseerd kritisch denken erkend als fundamenteel voor het aanmoedigen van communicatie, participatie en voor het effectief managen van teams. In de steeds meer globale en gedigitaliseerde bedrijfsomgeving van vandaag de dag zijn vaardigheden op het gebied van kritisch denken blijvende menselijke vermogens, die zeer gewaardeerd worden omdat zij mensen in staat stellen te anticiperen op veranderingen, erop te reageren en erop te reageren.

Werkgevers zijn op zoek naar mensen die analytisch kunnen denken en tot conclusies kunnen komen op basis van relevante feiten.

Kepner en Tregoe, de oprichters van ons bedrijf, hebben de basisvaardigheden van kritisch denken gecodificeerd als rationele processen voor Probleemanalyse, Besluitanalyse, Potentiële Probleem (Opportunity) Analyse, en Situatiebeoordeling. Hun bedoeling was om het bedrijfsmanagement te verbeteren door de vaardigheden van het kritisch denken te verbeteren. Deze processen werden snel aangepast door managers die astronauten op de maan zetten; ingenieurs die verantwoordelijk waren voor het leven en de veiligheid van mijnwerkers; grote fabrikanten die locaties voor fabrieken kiezen; en onderzoekswetenschappers die kanker bestrijden bij de Centers for Disease Control and Prevention. Tegenwoordig zijn deze geavanceerde kritische denkvermogens gewild bij werknemers op elk niveau van organisaties, van de directiekamer tot de werkvloer.

Anekdotisch gezien beschouwen mensen die een training in kritisch denken hebben gevolgd, deze vaardigheden vaak als fundamenteel voor succes en vooruitgang in hun loopbaan. Binnen organisaties is het niet ongebruikelijk dat wanneer een training in het oplossen van problemen in een deel van het bedrijf wordt geïntroduceerd, dezelfde training wordt aangevraagd door managementteams en door werknemers in andere divisies en wereldwijde locaties. Dit is het duidelijkst wanneer de voordelen van complexe probleemoplossende vaardigheden meetbaar zijn in termen van kosten- en tijdsbesparing.

Analytisch denken blijft een blijvende bijdrage leveren aan de managementdiscipline om één goede reden: De aanpak levert resultaten op.

Zo heeft de participatieve aanpak van complexe problemen met behulp van een diverse groep geavanceerde probleemoplossers en besluitvormers ertoe geleid dat organisaties zijn overgestapt van top-down management naar teams voor continue verbetering die Six Sigma, Lean en andere hulpmiddelen gebruiken om de kwaliteit en de klanttevredenheid te verbeteren. In de gedigitaliseerde economie van vandaag hebben machines veel banen vervangen, maar de banen die overblijven zijn afhankelijk van mensen met het vermogen om snel en effectief te reageren op complexe problemen en om gegevens analytisch te gebruiken. Terwijl de technologie is veranderd en nieuwe oplossingen biedt, heeft ze ook nieuwe problemen gecreëerd, nooit eerder gezien, die niet alleen op kennis en ervaring kunnen steunen. Dit is duidelijk te zien bij helpdesk-/supportorganisaties, waar een snelle oplossing van nieuwe problemen van cruciaal belang is voor het voortdurende succes van de organisatie, of in de productiesector, waar machineoperators enorme hoeveelheden gegevens moeten doornemen om problemen op te lossen.

Het is duidelijk geworden dat de behoefte aan geavanceerde vaardigheden op het gebied van kritisch denken niet beperkt is tot een functieomschrijving of een niveau binnen een organisatie. Jaar na jaar staan deze vaardigheden op de shortlist van de meest gevraagde in de economie, ondanks of misschien wel vanwege de veranderende behoeften in de hedendaagse hightechomgeving. Het cv met bewijs van waarde geleverd met geavanceerde kritisch denkvermogen biedt echt concurrentievoordeel aan werkzoekenden en noodzakelijke inzichten voor potentiële werkgevers.

Over Kepner-Tregoe

Software en sjablonen lossen geen problemen op. Mensen lossen problemen op!

Wat voor soort mensen? Mensen die nieuwsgierig zijn, goede vragen stellen, beslissingen nemen op basis van feiten, en bevoegd zijn om leiding te geven. Ze blijven geconcentreerd onder druk en handelen vol vertrouwen om te doen wat gedaan moet worden. U vindt deze probleemoplossende leiders zowel bij onze klanten als hier bij Kepner-Tregoe. Al meer dan 60 jaar heeft Kepner-Tregoe duizenden bedrijven in staat gesteld miljoenen problemen op te lossen. Als wij miljoenen kunnen besparen voor een fabrikant, de IT-dienstverlening voor een beurs kunnen herstellen en de Apollo 13 kunnen helpen terug te keren uit de ruimte, dan kunnen wij ook uw bedrijf helpen succesvol te zijn.

Blog afbeelding 1
Kritisch denken vereist dat je weet welke vragen je moet stellen
Blog afbeelding 1
Kritische denkvaardigheden: Bouwstenen voor de volgende generatie
Blog afbeelding 1
Kritisch denken verhoogt inkomen afgestudeerden
Blog afbeelding 1
Hoe kritisch denken de beschaving zal redden

Neem contact met ons op

Voor vragen, details, of een voorstel!