Problemlösung eine wichtige Fähigkeit für Arbeitssuchende

Heutzutage geht es vor allem um Menschen, die Probleme lösen können und in der Lage sind, sich schnell zu verändern und anzupassen - daher ist es für Hochschulabsolventen zunehmend wichtig, neben einem technischen Hintergrund auch breitere, weichere Fähigkeiten zu besitzen.

"Gute Noten sind großartig, aber wir schauen darüber hinaus auch auf die weicheren Fähigkeiten, ob sie an Problemlösungswettbewerben teilgenommen haben, ob sie Mannschaftssportarten betreiben, auf ihre persönlichen und sozialen Fähigkeiten, so dass wir beurteilen können, ob sie in der Lage sind, Beziehungen zu Kunden und anderen aufzubauen.

Mark Averill, CEO von PwC Neuseeland, sprach im Vorfeld der Auftaktveranstaltung von PwC-Herald Talks, bei der er über die Ergebnisse einer Umfrage unter neuseeländischen CEOs sprechen wird, bei der der Bedarf an Problemlösungskompetenz zusätzlich zu den technischen Fähigkeiten hervorgehoben wurde.

Bei Kepner-Tregoe wissen wir, welchen Wert tiefgreifende Problemlösungskompetenzen für die Organisationen haben, mit denen wir zusammenarbeiten. Während einige dieser Kompetenzen von Natur aus vorhanden sind, kann eine Schulung zum Erlernen einer etablierten und bewährten Methodik die Problemlösungskompetenz eines jeden schnell steigern.

Technische Fähigkeiten sind wichtig, aber die Problemlösung ist eine Fähigkeit, deren Bedeutung lange Zeit unterschätzt wurde. Wenn etwas schief geht, können Verzögerungen bei Projekten oder im Tagesgeschäft sehr kostspielig sein, und technische Fähigkeiten bringen einen nur bedingt weiter. Die Fähigkeit, mit Hilfe eines Problemlösungskonzepts wie KT einen logischen und klar nachvollziehbaren Weg einzuschlagen, kann den Unterschied zwischen einer schnellen Rückkehr zum normalen Betrieb oder einem Ausfall ausmachen, der das Unternehmen möglicherweise Millionen von Dollar kostet.

Wir freuen uns sehr darüber, dass die Entscheidungsträger in der Wirtschaft den Wert einer effektiven Problemlösung erkennen.

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