Neem contact met ons op
NLD
NLD ENG FRA GER JPN CHI GBR
NLD
NLD ENG FRA GER JPN CHI GBR

TestProd

Samenwerken onder druk

Initiatieven voor teamontwikkeling kunnen werknemers helpen om van een 'fire-fighting' mentaliteit over te stappen naar een team met een doel en structuur. Effectieve programma's voorzien teams van een gemeenschappelijke taal en een reeks vaardigheden om problemen op te lossen, beslissingen te nemen, vooruit te plannen en verantwoordelijkheden uit te voeren.

Door teams te trainen en het gebruik van nieuwe vaardigheden te faciliteren, worden teams meer zelfvoorzienend en werken organisaties efficiënter. Teamontwikkeling vergroot het vermogen om onder druk samen te werken en maakt gebruik van de collectieve denkkracht van het team om problemen op te lossen en risico's te beheersen.

Wat Diagnostiek is

Bouwen aan krachtige teams verbetert bedrijfsresultaten

  • Een samenwerkingscultuur is succesvoller dan alle andere

    Samen operationele problemen aanpakken is de juiste manier. Door teamleden een gemeenschappelijke aanpak en een gemeenschappelijke taal voor het oplossen van problemen aan te reiken, kunnen zij elke dag effectief bijdragen.

  • Empowerment heeft enablement nodig

    Verantwoordelijkheid delegeren is niet genoeg. Teams worden sterker door gebrek aan samenhang in hun kennis, vaardigheden en ondersteunende infrastructuur aan te pakken. Dit begint met het identificeren van specifieke behoeften en hoe teams daar beter aan kunnen voldoen.

  • Teamontwikkeling biedt vaardigheden voor:

    Snelle oplossing van alledaagse problemen × Gestructureerde vergaderingen die aanzetten tot effectieve actie × Een gedeelde aanpak die denkkracht benut × Praktijken die aannames van feiten scheiden × Analytische vaardigheden voor het oplossen van problemen en het nemen van beslissingen × Discipline in risicobeheer.

  • Goede teams hebben goede leiders nodig

    Teams hebben managers nodig die hun collega's adviseren, ondersteunen en coachen bij het samenwerken. De leiderschapstraining helpt hen om een rolmodel te zijn en hun collega's te ondersteunen om hun manier van werken duurzaam te verbeteren.

Een meer flexibele, concurrerende organisatie opbouwen

Lorem ipsum dolor sit

Teamontwikkeling levert geweldige resultaten op in organisaties - van start-ups tot Fortune 500-bedrijven. Of teamleden nu naast elkaar werken, op afstand, of vanuit verre wereldwijde locaties, wanneer teams zijn voorbereid om hun prioriteiten te identificeren en te bepalen, analytisch denken toe te passen bij het oplossen van problemen, en moeilijke zakelijke uitdagingen aan te pakken, ligt een plattere, wereldwijde en meer agile organisatie binnen handbereik.

Succesverhalen

Uitdaging

BAE Electronic Solutions (ES) in Manassas, Virginia, maakte gebruik van meerdere probleemoplossingsmethoden met inconsistente, tijdrovende resultaten; en de klanten merkten dat.

$2M+

besparingen van 10 grootste toepassingen

68

toepassingen in 18 maanden

Resultaten

In 18 maanden tijd documenteerde BAE Manassas 68 toepassingen, waarvan de 10 grootste meer dan $2 miljoen aan besparingen opleverden. Positieve culturele veranderingen kwamen voort uit meer interactie tussen het technische team, verbeterde productiviteit en een beter moreel. Kwaliteitscontroles bij klanten meldden duidelijke verbeteringen in het vermogen van BAE om problemen snel op te lossen.

Lees volledige casestudy

Uitdaging

In een fabriek voor medische apparatuur in Noord-Amerika worden hightechproducten met de hoogste verkoopcijfers geproduceerd. Toen een kwaliteitsprobleem de productie van een duur, veelgevraagd product tot stilstand bracht, liepen de pogingen om het probleem op te lossen snel spaak door de enorme hoeveelheid relevante gegevens en alternatieven.

8-10%

toename van de productoutput

Resultaten

Product output klom 8-10%. Verbeterde kwaliteit verminderde garantie kosten. De tijd die werd besteed aan het oplossen van problemen daalde. Veel toekomstige problemen werden vermeden omdat variabiliteitsgebieden werden geïdentificeerd en procesverbeteringen werden doorgevoerd.

Lees volledige casestudy

Uitdagingen

Deutsche Bank heeft meer dan 78.000 medewerkers, meer dan 2.700 vestigingen in 70 landen en een vermogen van bijna $2 biljoen. Met teams van probleemmanagers op meerdere locaties over de hele wereld, was de uitdaging dat elke groep van problem managers verschillende Root Cause Analysis (RCA) en incident management tools gebruikte om incidenten van klanten op lokaal niveau aan te pakken - maar ze slaagden er niet in om het aantal incidenten of de tijd die nodig was om ze op te lossen, te verminderen.

50%

vermindering van incidenten met klanten

20%

vermindering in jaar twee

Resultaten

Wat men ontdekte was dat procestraining de moeilijkste uitdagingen op het gebied van problem management in een wereldwijde IT-omgeving oploste. Lees het volledige succesverhaal van de klant, inclusief het tweede succes van een wereldwijde bank.

Lees volledige casestudy
Alle verhalen

Andere KT oplossingen

 

Advies Training

Neem contact met ons op

Voor vragen, details, of offertes!

Neem contact met ons op

Abonneren op de KT Nieuwsbrief