効果的なアクション
から始まります。
明晰な思考力

従業員の関心事に焦点を当てることで、企業は

レジリエンスの構築を支援するための具体的な措置を講じ、また 今日のニューノーマルでの価値

今日のニューノーマルでの価値

私たちは、以下のような変化の激しい環境の中で働いています。

には、俊敏で柔軟な人材が必要です。そのためには

意思決定のプロセスを共有する組織

どのようにして良い判断が下され、どのようにして行くのかを明確にします。

行うことができます。シンプルで日々の生活をサポートすることができます

意思決定に必要な情報を提供することができます。

様々な目的を持ち、多くの人の意見を取り入れています。

の人がいます。

ITシステムに大きく依存している組織では、主要な

頻繁に発生するものではありませんが、万が一発生した場合は

迅速かつ計画的な対応が重要です。大規模な

事故が発生した場合、その衝撃のコストをはるかに上回る

の解決のために、重要な成功要因を

への対応時間と対応の質を評価しています。

の問題を解決します。

構造化された意思決定プロセスは、標準的な

多くの組織では、採用の手続きが行われています。それは

すべての種類の分析的なアプローチの価値を最小限に抑えることができます。

の決定を行うことができます。しかし、人事の決定は、大きな

は、それぞれの課題を抱えています。ここでは

どのように分析的なアプローチを用いて改善することができるか

を採用しました。