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Les compétences en matière d'esprit critique augmentent les revenus des diplômés

Compétences essentielles pour l'emploi

Les universités et les établissements d'enseignement supérieur du monde entier prennent conscience de l'intérêt pour les étudiants de troisième cycle d'inclure des études de pensée critique dans leur programme. Les employeurs reconnaissent de plus en plus l'intérêt d'avoir des penseurs critiques dans leurs équipes. Aux États-Unis, la recherche annuelle sur la main-d'œuvre du ministère du Travail cite systématiquement les compétences en matière de pensée critique parmi celles qui sont les plus demandées par les employeurs.

Un rapport de 2016 en Australie a révélé que les demandeurs d'emploi qui débutent leur carrière peuvent s'attendre à gagner plus de $7500 de plus s'ils ont des compétences reconnues en matière de résolution de problèmes. Le même rapport a démontré une augmentation de 158% des emplois nécessitant des compétences en pensée critique.

Les institutions commencent à reconnaître ces tendances et elles sont de plus en plus nombreuses à inclure Kepner-Tregoe dans des programmes d'études comme le MBA. Si votre établissement d'enseignement ne vous offre pas cette option, vous devriez peut-être vous demander pourquoi.

Le rapport de 2016 a démontré une croissance de 158% des emplois nécessitant des compétences en matière de pensée critique.

Une organisation qui reconnaît l'importance de ce domaine d'études est la Neeley School of Business de la TCU (Texas Christian University, Dallas). La TCU note que le fait de pouvoir inclure les compétences en matière de pensée critique Kepner-Tregoe dans leur CV donne immédiatement aux diplômés du MBA Neeley un avantage sur le marché du travail.

Les diplômés d'un MBA ayant un esprit critique bien développé sont capables de combiner leurs compétences qualitatives et quantitatives. Ils apportent avec eux des compétences précieuses en matière de recherche de faits, d'analyse de données, de communication efficace, de motivation et de techniques d'animation d'équipe. Ce sont des compétences qui ne sont pas toujours suffisamment couvertes dans d'autres domaines du programme MBA.

Les étudiants apprennent à évaluer la valeur de leur "instinct", en utilisant des techniques établies qui permettent d'analyser des théories et de les prouver ou de les réfuter rapidement.

La méthodologie de résolution de problèmes KT, qui a fait ses preuves dans le monde des affaires, est de plus en plus reconnue sur le campus car les entreprises choisissent des diplômés possédant des compétences Kepner-Tregoe. Les diplômés de Neeley indiquent qu'ils sont souvent interrogés sur leurs compétences en résolution de problèmes KT lors des entretiens et que ces compétences sont considérées comme "très précieuses" par les employeurs.

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