Séminaire Leadership
Disponible en tant que :
- Présentiel
Langues :
Éléments clés
Ce séminaire est spécialement conçu pour les managers, leaders, sponsors de projet d’accompagnement au changement afin de les aider à construire une culture organisationnelle basée sur de solides compétences en matière de pensée critique. Il comprend une introduction aux cinq technologies Kepner-Tregoe et un aperçu des sept clés de leur mise en œuvre réussie.
Bénéfices
- Accès aux outils et ressources numériques
- Atelier d'une journée animé par des instructeurs experts
- Matériel et ressources pédagogiques
- Une copie numérique du livre "Le nouveau manager rationnel"
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Dans ce comté, les services sont fournis par le titulaire officiel de la licence KT.
* Avant taxes applicables
Votre réservation sera confirmée par l'un de nos agents sous 48 heures.
Contactez-nous pour obtenir plus de détails ou pour que l'atelier soit personnalisé en fonction des besoins de votre entreprise.
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Public
Cette journée s'adresse aux dirigeants qui souhaitent améliorer les compétences de leur organisation en terme de priorisation, de résolution de problèmes, de prise de décision et de gestion des risques. Il s'agit d'un investissement d'une journée pour acquérir des compétences en matière de pensée critique.
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Compétences
développéesAu cours du séminaire, vous serez initié aux méthodes pour :
- Réduire le risque de mauvaise prise de décision et de résolution inefficace des problèmes
- Améliorer l'esprit critique de votre organisation et de vos équipes de direction
- Déterminer les causes racines de problèmes techniques et transactionnels complexes
- Planification et exécution de la résolution rapide de problèmes hautement prioritaires
- Traiter les informations pertinentes en vous appuyant sur un questionnement efficace
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Caractéristiques
principales- Formation à l'analyse des causes racines (RCA)
- Compétences en matière de prise de décision
- Gestion des risques et des opportunités
- Définition des priorités et planification de la résolution
- Techniques de questionnement - Les participants apprendront à aider leurs managers à poser les bonnes questions afin de découvrir des informations cachées, ce qui leur permettra de prendre de meilleures décisions plus rapidement et avec plus de précision
- Le programme est conçu pour les dirigeants afin de les aider à améliorer les performances de leurs subordonnés
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Détails de la
formationDurée : 1 jour (8 heures)
Participants : ~12
Outils d'apprentissage inclus : Tous les participants auront accès au matériel de soutien à l'apprentissage (manuel, cartes des processus KT).
Disponible uniquement en personne, (non fourni en format virtuel)
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Témoignage
Bob LutzBob Lutz, ancien vice-président exécutif et membre du conseil d'administration de Ford Motor Company, ancien vice-président et membre du conseil d'administration de Chrysler Corporation et ancien vice-président de General Motors, parle de son expérience de la méthodologie Kepner-Tregoe.
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Brochure
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