nld

Vaardigheden en de toekomst van banen

Door de steeds snellere technologische, demografische en sociaaleconomische veranderingen veranderen bedrijfstakken en bedrijfsmodellen, waardoor de vaardigheden die werkgevers nodig hebben veranderen en de houdbaarheid van de bestaande vaardigheden van werknemers korter wordt.

-The Future of Jobs Report 2016

 

Het Wereld Economisch Forum

De recente Verslag van het Wereld Economisch Forum (WEF), The Future of Jobs, wordt de "houdbaarheid" van beroepsvaardigheden ter discussie gesteld, waarbij wordt gekeken naar de veranderende relevantie van verschillende soorten vaardigheden. Op het gebied van de professionele dienstverlening en de informatie- en communicatietechnologie is het duidelijk dat sommige technische vaardigheden als gevolg van veranderingen en automatisering steeds meer achterhaald zijn. Maar de verwachting is dat complexe probleemoplossende vaardigheden en analytisch denkvermogen in relevantie toenemen. Big data moeten steevast goed worden geanalyseerd, begrepen en gecommuniceerd - daarvoor is een gemeenschappelijke kritische denkbenadering essentieel.

Top Tien Vaardigheden, WEF: De toekomst van banen

  in 2020 in 2015

1. Complexe Probleemoplossing 1. Complexe Probleemoplossing
2. Kritisch Denken 2. Coördineren met anderen
3. Creativiteit 3. Personeelsbeheer
4. Personeelsbeheer 4. Kritisch Denken
5. Coördinatie met anderen 5. Onderhandeling
6. Emotionele Intelligentie 6. Kwaliteitscontrole
7. Oordeelsvorming en besluitvorming 7. Oriëntatie op dienstverlening
8. Oriëntatie op dienstverlening 8. Oordeelsvorming en besluitvorming
9. Onderhandeling 9. Actief luisteren
10. Cognitieve flexibiliteit 10. Creativiteit

 

Chuck Kepner en Ben Tregoe, die bijna 60 jaar geleden Kepner-Tregoe (KT) oprichtten, geloofden dat vaardigheden in kritisch denkenen vooral vaardigheden om complexe problemen op te lossen, zijn het belangrijkst. Analisten van de overheid en het bedrijfsleven zijn het jaar na jaar eens geworden over de toekomst van banen en opleiding.

Het WEF concludeert dat investeren in de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers nodig is om te zorgen voor effectieve samenwerking en kennisuitwisseling. In het rapport wordt opgemerkt dat mensen moeten worden aangemoedigd flexibeler te zijn in hun vaardigheden ter voorbereiding op toekomstige veranderingen en, zoals uit de tabel blijkt, is de duurzame vaardigheden hebben de voorkeur boven specifieke, technische vaardigheden.

IT service- en supportorganisaties hebben zich aangesloten bij productie- en consumentenproductenbedrijven en erkennen dat een effectieve analyse van de oorzaak van problemen de sleutel is tot stabiliteit, kwaliteit en klanttevredenheid. Werknemers met de vaardigheden om kritische denkprocessen toe te passen op problemen kunnen zich snel aanpassen aan veranderingen, ongeacht de veranderende technologie, eerdere ervaring en expertise. Duurzame vaardigheden zoals kritisch denken en het oplossen van complexe problemen hebben bewezen carrières te verbeteren en bedrijfsinvesteringen in training te optimaliseren.

De lange termijn houdbaarheid van kritische denkvaardigheden belichaamd in de KT methoden voor situatiebeoordeling, probleemoplossing, besluitvorming en risico/opportuniteitsanalyse zijn geïntegreerd in "de manier waarop werk wordt gedaan" bij organisaties wereldwijd. Elk jaar rapporteren KT klanten dat na het aanleren en ondersteunen van het gebruik van KT methoden, organisaties een significante ROI behalen op investeringen in de ontwikkeling van vaardigheden. Jaarlijkse besparingen in de miljoenen dollars worden toegeschreven aan het gebruik van KT methoden bij bedrijven in een breed scala van industrieën. Op individueel niveau, waarderen mensen die getraind zijn in de KT benadering van kritisch denken en het oplossen van complexe problemen hun vaardigheden voor het verbeteren van hun carrière en persoonlijke leven.

Blog afbeelding 1
Vaardigheden voor de toekomst van werk - deel I
Blog afbeelding 1
Vaardigheden voor de toekomst van werk - deel II
Blog afbeelding 1
De toekomst van werk is een flexibel, aanpasbaar en veerkrachtig personeelsbestand
Blog afbeelding 1
De toekomst van werk: het gaat er niet om nieuwe vaardigheden te verwerven, het gaat erom ze te gebruiken

Neem contact met ons op

Voor vragen, details, of een voorstel!