KTの基本的な考え方 - KTのコアバリュー

私たちは、人と組織がよりよく働くことを支援することに情熱を注いでいます。

私たちは、人とシステムのつながりを改善することに重点を置いています。生産的な行動を構築し、データに基づいた問題解決を行い、クライアントのために効果的で意味のある結果をもたらします。

基本的な信条」は、「目的ステートメント」を、私たちのビジネスを支える一連のコアバリューに拡張したものです。これは、組織の基本的な信念であり、したがって、甲乙に雇用され、甲乙に関係する個人の基本的な信念でもあります。これらの信念は一貫しており、私たちのすべての行動の原動力となっています。

私たちの基本的な考え方

情熱を持って合理的プロセスを使います

私たちは、合理的なプロセスの使用と伝達を通じて、お客様や同僚にソリューションを提供するアイデアに対する意欲と情熱を奨励します。

顧客のために価値を創造します

私たちの仕事は、測定可能な価値を提供するように設計されています。実際、私たちはお客様と協力して、対象となる持続可能な改善を優先し、提供された価値を測定します。

品質向上と革新的なソリューションを提供します

私たちは、サービスの質を継続的に向上させ、ビジネス上の問題に合理的な思考を適用するための新しい創造的なアイデアを模索していきます。

信頼関係を構築します

私たちは、他者への敬意、信頼性、個人的・職業的な誠実さを継続的に示し、構築していきます。

チームワークの推進

私たちは、Kepner-Tregoe 全体でチームワーク、コラボレーション、協力関係を促進します。

私たちが教えていることを実践する

Kepner-Tregoeプロセスによる経営を行っていきます。

価値観の多様性を大事にします

私たちは、世界中の同僚やお客様の違いを大切にし、文化、教育、経験、背景を超えて情報を利用したり共有したりできるように努めています。

情報をオープンに、そして正直に共有する

目標、業績、活動に関する情報を全社で共有し、オープンで誠実な議論を促します。

自律性を維持する

私たちは、組織の長期的な成長を確保するために必要な利益を生み出し、所有権の価値を高め、独立した従業員の所有権を維持する選択肢を保護します。

公正で意欲的な業績環境の構築

私たちは、社員の能力と実績に応じて、報酬を与え、昇進させます。

個人と仕事の目標を両立させる

私たちは、世界中のKepner-Tregoeチームのより大きな利益のために働きながら、社員の個人的および専門的なニーズを満たすために努力します。

 

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