Kepner-Tregoe tient un registre à jour des personnes qui ont obtenu l'une de nos certifications.
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Détails
- Type : Apprentissage
- Durée : environ 160 heures
- Coût : Payé
This badge earner has completed multiple KT learning events, including: attending the session they now teach, applying the concepts to create tangible application results, completing KT’s train-the-trainer program (called ‘Leader Development Institute’ or LDI), preparing to lead their first session and successfully leading that session guided by a KT consultant who coaches, observes and provides them with feedback. Program Leaders are able to prepare learners to learn, execute training sessions using KT’s Systematic Teaching approach, and coach learners during the learning process to successfully complete practice scenarios, as well as work on real-life issues.
Critères de rémunération
The person having earned this badge has successfully completed the session they now lead
A réussi une ou plusieurs applications complètes des processus d'AC qu'il enseigne maintenant à d'autres personnes.
Has successfully completed KT’s Leadership Development Institute (LDI) to learn the content they teach and KT’s "Systematic Teaching" approach, as well as completed numerous practice teaches
A réussi toute la préparation requise avant son premier enseignement, y compris les exemples d'enseignement et le contenu des exercices pratiques.
Has successfully completed teaching an initial session with a KT consultant in attendance to ensure quality, continuity and competency across all areas of the session
Has demonstrated their ability to coach new learners in the use of the KT processes during practice exercises and use on learners real-world issues
Compétences acquises :
Cliquez sur l'une des catégories à droite pour afficher les compétences spécifiques acquises :
L'enseignement systématique
- 7 étapes pour transférer les compétences en matière d'AC
- Techniques de présentation
- Techniques de coaching
Maîtrise du contenu
- Modèle et détails pour chaque étape du processus d'AC
- Capacité à répondre à des questions techniques
- Capacité à discuter d'éléments concrets et abstraits
Capacité d'application
- Utiliser les concepts d'AC sur ses propres questions
- Application techniquement correcte
- Fournir des informations aux autres
Connaissance des matériaux
- Familiar with the location of content in the training materials
- Utilisation d'exercices pratiques pour un public varié
Gestion des parties prenantes
- Évaluation des objectifs d'apprentissage
- Développement des relations
- Fournir un retour d'information sur le processus d'apprentissage et les résultats
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