Wie wir unseren Kunden helfen
Erinnern Sie sich an das letzte Mal, als Sie eine Gruppe oder ein kleines Team von Menschen geleitet haben?
Wenn Sie darüber nachdenken, was denken Sie, wie Sie sich verhalten haben? Wie gut haben Sie Ihrer Meinung nach die Gruppendynamik gesteuert?
Welche Fortschritte haben Sie während der Sitzung gemacht? Hätte es besser laufen können?
Ob bei der Bewältigung von Großereignissen, beim Treffen komplexer Entscheidungen oder bei der Moderation von Gruppen
Sitzungen sind starke Führungsqualitäten gefragt. Häufig sind die Leiter jedoch
sehen sich bei der Arbeit mit Teams oft mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert. Führungskräfte berichten, dass die 5 größten Hindernisse für eine erfolgreiche Moderation sind:
1. Zu viel "Schubladendenken", es werden kaum andere Wege beschritten.
2. Zu großes Vertrauen in das vorhandene inhaltliche Fachwissen, während die Technologie immer komplexer wird.
3. Vertrauen in Lösungen, die schon einmal funktioniert haben.
4. Die Entscheidungsfindung erfolgt auf der Grundlage mangelhafter Informationen.
5. Es werden Maßnahmen ergriffen, obwohl es an einem gemeinsamen Verständnis des Problems mangelt.
