Mit Zuversicht auf die sich verändernde Welt reagieren: Unternehmen verändern die Art und Weise, wie wir arbeiten

Die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, verändert sich ständig. Und diese Veränderungen wirken sich auf die Art und Weise aus, wie wir arbeiten - die Aufgaben werden neu definiert, alte Rollen werden abgeschafft und neue werden geschaffen.

Eine der wichtigsten Wachstumsstrategien für ein Unternehmen besteht darin, auf Veränderungen mit Agilität und Zuversicht zu reagieren. In einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld müssen Organisationen über eine Struktur verfügen, die es ihnen ermöglicht, das Potenzial ihrer Mitarbeiter freizusetzen und sich den Herausforderungen zu stellen:

  •          Neue Technologien nutzen
  •          Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen
  •          Beschleunigung der Entscheidungsfindung

Die sich wandelnde Rolle der IT-Fachleute ist ein gutes Beispiel dafür, wie sich die Arbeit verändert. Viele IT-Fachleute sind spezialisiert - auf IT-Support, Systementwicklung und Unternehmensarchitektur, um nur einige Bereiche zu nennen. Doch heute werden diese IT-Fachleute für mehr hybride Aufgaben herangezogen, die sich auf die Erzielung verschiedener Geschäftsergebnisse konzentrieren. Sie treiben Geschäftsinitiativen voran, lösen geschäftliche Herausforderungen und führen wichtige Projekte durch. In ähnlicher Weise verlangen diese hybriden Aufgaben von den Fachleuten in den Bereichen Talentmanagement, Personalwesen, Vertrieb, Marketing und Finanzen ein höheres Maß an IT-Fachwissen.

Sind wir auf diese sich entwickelnden, erweiterten Arbeitsanforderungen und Erwartungen der Unternehmen vorbereitet? Es wird immer wichtiger, dass die Arbeitskräfte bereit sind, diese Komplexität zu bewältigen. Im Bericht "The Future of Jobs Reports" des Weltwirtschaftsforums (2016) werden komplexe Problemlösungen und kritisches Denken als Schlüsselkompetenzen für das Überleben in diesem komplexen Geschäftsumfeld genannt.

Kepner-Tregoe (WT) hilft Organisationen, sich zu verändern. Kepner-Tregoe ist zwar für die Ursachenanalyse bekannt, doch das wahre Potenzial des KT-Ansatzes besteht darin, Ordnung in die Komplexität zu bringen, die Unsicherheit zu verringern und unsere Fähigkeit, effektiver zu handeln, zu verbessern. Die strukturierten Denkwerkzeuge von KT bieten einen Vorteil, indem sie dabei helfen, genau zu erkennen, worauf sich die Bemühungen konzentrieren sollen.

Bevor ein Unternehmen beispielsweise eine neue Technologie einführt, gibt es ungewisse Variablen wie Sicherheit, Kosten, Marktanteil, Bedrohungen für das Unternehmen und strategische Ausrichtung. KT liefert das "Wie", um die Technologie in Bezug auf das Unternehmen systematisch zu bewerten, potenzielle Probleme oder Chancen zu erkennen und klar zu planen.

Dieser strukturierte Ansatz für kritisches Denken ist unabhängig von der Dynamik der Belegschaft, den Aufgaben und der Komplexität des Unternehmens universell anwendbar, da er:

  •          Schafft eine gemeinsame Sprache, die präzise Kommunikation und Logik unterstützt
  •          bringt einen proaktiven Ansatz für das Management von Menschen, Produkten und Prozessen mit
  •          Reduziert ungeplante Kosten und Risiken
  •          Unterstützt wirksame, zielgerichtete Empfehlungen

Angesichts des Wandels in der Wirtschaft ist kritisches Denken von ständiger Bedeutung. Es ist die treibende Kraft für das Verständnis von Vorgängen, das Treffen strategischer und taktischer Entscheidungen, das Lösen von Problemen und das Management von Risiken und Chancen.

Wir unterstützen Organisationen und Teams bei der erfolgreichen und wettbewerbsfähigen Bewältigung ihrer Arbeitsbelastung in dieser sich verändernden Landschaft.

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