Nous savons tous que le feedback est important pour aider les individus et les équipes à s'améliorer. Disposer d'un modèle et d'un axe de réflexion appropriés pour l'accompagnement aidera dans cet exercice. Le coaching de performance consiste à développer les pleins potentiels quelque soit le domaine de leur vie.
Le coaching de performance, c'est également travailler avec d'autres parties prenantes au sein de l'organisation. Collaboration avec d'autres managers et leaders pour faire du lieu de travail une organisation performante, qui aide chacun à donner le meilleur de lui-même en résolvant les problèmes les plus importants aussi efficacement que possible.
