Wesentliche Kompetenzen für die Beschäftigung
Universitäten und Hochschulen weltweit erkennen zunehmend den Wert für Studierende, kritisches Denken in den Lehrplan zu integrieren. Arbeitgeber schätzen immer mehr den Nutzen, kritische Denker in ihren Teams zu haben. In den USA führt die jährliche Arbeitsmarktforschung des Arbeitsministeriums kritisches Denken durchgängig unter den von Arbeitgebern am meisten nachgefragten Kompetenzen auf.
Ein Bericht aus dem Jahr 2016 in Australien ergab, dass Berufseinsteiger mit anerkannten Problemlösungskompetenzen zu Beginn ihrer Karriere mit einem um über 7.500 $ höheren Einkommen rechnen können. Derselbe Bericht zeigte einen Anstieg von 158 % bei Stellen, die kritisches Denken erfordern.
Institutionen beginnen, diese Trends zu erkennen, und eine wachsende Zahl integriert Kepner-Tregoe in Studienprogramme wie den MBA. Wenn Ihre Bildungseinrichtung Ihnen diese Option nicht bietet, sollten Sie vielleicht fragen, warum nicht.
Der Bericht von 2016 zeigte ein Wachstum von 158 % bei Stellen, die kritisches Denken erfordern
Eine Organisation, die die Bedeutung dieses Studienbereichs erkennt, ist die Neeley School of Business an der TCU (Texas Christian University, Dallas). Die TCU stellt fest, dass die Möglichkeit, Kepner-Tregoe-Kompetenzen im kritischen Denken im Lebenslauf anzugeben, den MBA-Absolventen von Neeley sofort einen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt verschafft.
MBA-Absolventen mit gut entwickelten Fähigkeiten im kritischen Denken sind in der Lage, ihre qualitativen und quantitativen Kompetenzen zu verbinden. Sie bringen wertvolle Fähigkeiten in der Faktenermittlung, Datenanalyse, effektiven Kommunikation, Motivation und in Teambildungstechniken mit. Dies sind Kompetenzen, die in anderen Bereichen des MBA-Lehrplans nicht immer ausreichend abgedeckt werden.
Studierende lernen, den Wert ihrer „Bauchgefühle“ einzuschätzen, mithilfe etablierter Techniken, die es ermöglichen, Theorien schnell zu analysieren und zu beweisen oder zu widerlegen.
Die KT-Problemlösungsmethodik, die sich in der Wirtschaft bewährt hat, wird auf dem Campus zunehmend anerkannt, da Unternehmen Absolventen mit Kepner-Tregoe-Fähigkeiten bevorzugen. Neeley-Absolventen berichten, dass sie in Vorstellungsgesprächen häufig nach ihren KT-Problemlösungsfähigkeiten gefragt werden und dass diese Fähigkeiten von Arbeitgebern als „sehr wertvoll“ angesehen werden.
