Haben Sie in letzter Zeit über diesen „Traumjob“ nachgedacht – den, für den Sie wirklich begeistert Zeit und Kreativität investieren möchten? Was hält Sie davon ab, dorthin zu gelangen? Wissen Sie, wo Sie anfangen sollen? Die Weiterentwicklung Ihrer Problemlösungskompetenzen kann der Schlüssel zu Ihrem zukünftigen Erfolg sein. Hier sind 3 Möglichkeiten, wie bessere Problemlösungskompetenzen Ihnen helfen könnten, Ihren Traumjob zu bekommen.
Wenn Ihr Traumjob darin besteht, für jemand anderen zu arbeiten, ist das Erste, was Sie verstehen sollten: Warum stellen Unternehmen Mitarbeitende ein? Die Antwort: weil sie Probleme haben, von denen sie glauben, dass Sie sie lösen können – und für deren Lösung sie bereit sind, Sie zu bezahlen. Spoiler-Alarm … es geht nicht darum, was Sie wollen, sondern darum, was das Unternehmen braucht. Für manche Unternehmen ist das Problem die Kapazität (sie brauchen Ihre Zeit und Ihre Fähigkeiten); für andere ist das Problem ein Mangel an Ideen (sie brauchen Ihr Wissen und/oder Ihre Kreativität). Wenn Ihre Traumrolle im Management liegt, ist es vielleicht Ihre Fähigkeit, Menschen zu führen oder Prozesse zu verbessern, die dem Unternehmen helfen kann, Probleme in Bezug auf Produktivität oder Effizienz zu lösen. Nirgendwo sind Problemlösungskompetenzen direkter relevant als in kundenorientierten Rollen – jeder Kunde hat ein Problem oder ein Bedürfnis, das er vom Unternehmen gelöst sehen möchte. Zu verstehen, mit welchen Problemen das Unternehmen konfrontiert ist, und klar und direkt zu formulieren, wie Sie bei deren Lösung helfen können, ist entscheidend, um eine einstellende Führungskraft oder einen Interviewer zu beeindrucken.
Was ist, wenn Sie heute nicht genau über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die erforderlich sind, um die Probleme des Unternehmens zu lösen? Bedeutet das, dass Ihr Traumjob außer Reichweite ist? Zum Glück gibt es weiterhin eine Chance – allerdings kann ein anderer Ansatz erforderlich sein. Unternehmen wollen nicht nur ihre Probleme von heute lösen, sondern auch Mitarbeitende finden, die ihnen helfen, zu wachsen und die Probleme zu lösen, denen sie in Zukunft begegnen werden. Solide Problemlösungskompetenzen sind ein starker Indikator für Anpassungsfähigkeit und Lernfähigkeit von Mitarbeitenden. Indem Sie Ihre bisherigen Erfolge bei der Identifizierung von Problemen, der Diagnose ihrer Ursachen, der Zusammenarbeit mit den richtigen Personen zur Umsetzung von Veränderungen und dem Erreichen messbarer Ergebnisse in unterschiedlichsten Situationen aufzeigen, senden Sie ein klares Signal an einstellende Führungskräfte, dass Sie das Potenzial haben, in die angestrebte Rolle hineinzuwachsen – und dann mit der Rolle mitzuwachsen, wenn sie sich im Laufe der Zeit verändert.
Wenn Sie Ihren Traumjob nicht finden, schaffen Sie ihn! Problemlösungskompetenzen beginnen mit der Identifizierung eines Problems, dem Zusammensetzen der Puzzleteile, der Vorstellung davon, wie Erfolg aussieht, und dem Finden eines Weges dorthin. Manchmal existiert dieser Weg nicht, und Sie müssen Brücken bauen und Ihren eigenen Pfad bahnen. Vielleicht bedeutet das, innerhalb Ihres aktuellen Unternehmens eine neue Produkt- oder Operations-Funktion vorzuschlagen, oder Sie haben unternehmerische Ambitionen und Ihre Traumrolle besteht darin, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Die Verbesserung Ihrer Problemlösungskompetenzen ist der Schlüssel zu jedem erfolgreichen Unternehmen und jeder neuen Innovation.
Was hindert Sie daran, den Traumjob zu verfolgen, über den Sie nachgedacht haben? Fähigkeiten, Selbstvertrauen, das Verständnis der verfügbaren Möglichkeiten oder die Fähigkeit, sich zu strecken und etwas zu erreichen, das scheinbar knapp außer Reichweite liegt? Problemlösungskompetenzen können Ihnen helfen, strukturierte Methoden sowohl auf die großen Fragen anzuwenden – wohin Sie wollen – als auch auf die kleinen Fragen – wie Sie dorthin gelangen.
Kepner-Tregoe unterstützt Unternehmen (und Einzelpersonen) seit 1953 dabei, ihre Problemlösungskompetenzen zu verbessern – mit strukturierten Problemlösungsmethoden, Unternehmensschulungen und Organisationsberatung. Kepner-Tregoe hat mit Kunden aus einer Vielzahl von Branchen zusammengearbeitet und kann Ihnen helfen, die Problemlösungskompetenzen aufzubauen, die Sie brauchen, um diesen Traumjob zu bekommen!
