Jeff Robinson, ein in Calgary ansässiger Berater für Kepner-Tregoe, sagt, dass Arbeitnehmer, denen Entlassungen drohen könnten, proaktiv ihre Optionen prüfen müssen. „Sie müssen die Kontrolle übernehmen.“
Wie im Calgary Herald am 20. Juni zu lesen war
Die Krise meistern, Calgary Herald
Arbeitgeber und Arbeitnehmer in ganz Kanada – insbesondere in Alberta – bereiten sich auf weitere Entlassungswellen vor, da sich die Ölpreise vorerst zwischen 50 und 60 US-Dollar pro Barrel stabilisiert haben. Branchenexperten sagen, dass Unternehmen strategischer vorgehen müssen, um zu überleben.
Arbeitnehmer hingegen polieren ihre Lebensläufe auf und ziehen alle Optionen in Betracht, um den jüngsten Wirtschaftsabschwung in diesem notorisch zyklischen Sektor zu überstehen,
„Man kann nicht einfach stillsitzen und darauf warten, dass Dinge passieren“, sagt Jeff Robinson, ein in Calgary ansässiger Berater für Kepner-Tregoe Inc. „Sie müssen die Kontrolle übernehmen.“
Trotz der düsteren Aussichten gebe es auch Chancen, wo andere nur Unsicherheit und rote Zahlen sehen: „Wenn diese Dinge eintreten, gibt es innerhalb eines Unternehmens alle möglichen Wege, Geld zu sparen.“
Dazu gehört die Überprüfung Ihrer Strategie – oder deren Fehlen –, um Kosten effektiv und nicht willkürlich zu senken.
Umschuldung ausstehender Verbindlichkeiten, Neuzuweisung von Personalressourcen zu aktiveren und effektiveren Geschäftsbereichen, Eliminierung …
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