Ein Interview zwischen Phillip Thompson, Vice President Global Growth, Client Services and Marketing bei Kepner-Tregoe, und Alice Chou, Global HRBP – Corporate Functions, R&D, and Worldwide Business eines weltweit führenden Halbleiterunternehmens.
Alice Chou ist eine führende globale HR-Expertin, die in der Finanz-, Gesundheits- und Technologiebranche tätig war. Mit über 25 Jahren globaler und branchenübergreifender Erfahrung hat Alice Chou klare Beobachtungen und Lösungsvorschläge dafür, wie Organisationen Frauen im Geschäftsleben besser unterstützen können. In Erwartung des Internationalen Frauentags reflektierte sie kürzlich auch darüber, was Frauen selbst tun können, um ihre Karriere zu fördern.
„In meinem ersten Job nach dem College“, erzählt Chou, „erhielt ich hervorragende Leistungsbeurteilungen, aber als ich um eine Beförderung bat, wurde mir gesagt: Reihen Sie sich ein, sie sind älter, sie haben Hochschulabschlüsse, Sie müssen warten.“ Obwohl sie es nicht geplant hatte, schwenkte Chou um, verließ ihr Heimatland Taiwan und ging für ein Aufbaustudium nach Großbritannien.
Hindernisse überwinden und Selbstkritik reduzieren
Chou ist der festen Überzeugung, dass Hindernisse in Chancen verwandelt werden müssen, und fügt hinzu, dass wir als weibliche Führungskräfte sehr hohe Hürden haben und unsere eigenen schlimmsten Feinde sein können. „Wir müssen Rückschläge als Lernchancen akzeptieren, Selbstkritik reduzieren und uns selbst feiern. Sie wissen, dass Sie sich sehr angestrengt haben. Es ist in Ordnung, akzeptieren Sie es, feiern Sie, was Sie gelernt haben, und machen Sie dann weiter. Wenn ich auf eine Mauer stoße, drehe ich mich einfach um und finde alternative Wege, um meine Ziele zu erreichen.“
„In meiner HR-Erfahrung ist es so, dass, wenn eine große Rolle frei wird, männliche Kandidaten auf mich zukommen, während Frauen nicht vortreten und weniger wahrscheinlich für eine größere Rolle kämpfen. Zu oft heben wir die Hand erst, wenn wir zu 100 oder 120 Prozent bereit sind, während Männer eher bereit sind, das Risiko einzugehen, auch wenn sie nicht bereit sind.“
Während meiner gesamten Karriere als HR-Praktikerin äußern Frauen zu viele Selbstzweifel. Ich tue es auch. Wir alle müssen das Risiko eingehen und unsere inneren Ängste überwinden.
Lassen Sie sich von Ihren Prinzipien leiten
Chous Karriere wurde von einem persönlichen Engagement für Integrität geleitet, das für das, was sie die Marke Alice Chou nennt, von grundlegender Bedeutung ist. „Steigern Sie Ihren beruflichen Wert“, rät Chou. „Ihre persönlichen Prinzipien und die Qualität Ihrer Arbeit sind Ihre Marke.“
„Es gibt Büros, in denen alle bleiben, bis der Chef geht. Sie arbeiten, oberflächlich betrachtet, um zu zeigen, dass sie vor ihrem Chef hart arbeiten“, sagt Chou. „Aber Ihre Fähigkeit als Marke und die Fähigkeit, Werte zu schaffen, ist nicht für den Chef, sondern für Sie. Es ist Ihre Fähigkeit als Marke, die Werte schafft.“
Sie merkt an, dass sie früh finanzielle Freiheit wollte, um ehrlich sagen zu können, was sie meinte, und offen sprechen zu können, ohne Angst haben zu müssen, einen Job zu verlieren. „Sagen Sie nichts, woran Sie nicht glauben, wenn Sie um eine Karrierechance kämpfen. Es ist wichtiger, Ihren Verpflichtungen nachzukommen, Ihre Versprechen ernst zu nehmen und die Wahrheit zu sagen.“
„Ich war immer sehr sorgfältig im Management oder Aufbau der Marke Alice Chou, damit jeder wusste, dass, solange es von Alice kommt, die Qualität gesichert ist. Es ist eine langfristige, visionäre und strategische Arbeitsweise.“
Finden Sie Balance im Leben.
Unterstützung durch Mentoring, Sponsoring und Karriere-Networking kann entscheidend für den beruflichen Erfolg sein. Ebenso entscheidend, bemerkt Chou, ist es, die Unterstützung zu finden, die man außerhalb der Arbeit benötigt, um die Work-Life-Balance zu finden. „Als ich über meine eigene Karriereentwicklung nachdachte, stellte ich fest, dass ich zwar eine sehr zielstrebige Person bin, aber ein familiäres Unterstützungsnetzwerk hatte, das für mich da war. Meine Kinder wurden von meiner Schwiegermutter, meiner Mutter und der erweiterten Familie gut versorgt, wenn ich ihre Unterstützung brauchte. Diese Unterstützung macht einen riesigen Unterschied.“
Chou betont, dass auch Reflexion entscheidend ist, um dieses Gleichgewicht zu finden. Für Chou bedeutet dies, zu verstehen und zu reflektieren, was im Leben wichtig ist. „Integrität ist für mich eine Art Nordstern. Ich würde als Individuum niemals davon abweichen. Das ist mein Gleichgewicht. Ich kann andere Dinge depriorisieren, indem ich weiß, was mir wirklich wichtig ist.“
Chou fügt hinzu, dass ein weiterer Aspekt der Work-Life-Balance Ihre körperliche Gesundheit und Ihr Wohlbefinden ist. Sie meditiert täglich und tut dies seit über 30 Jahren. Sie nutzt auch Tai Chi, um Resilienz und ein Gefühl des Wohlbefindens aufzubauen.
Sich Zeit für Reflexion zu nehmen, hilft, Balance zu schaffen. Chou merkt an, dass es wichtig ist, innezuhalten und darüber nachzudenken, was Sie besser machen können und wie Sie bei der Arbeit und außerhalb der Arbeit Einfluss nehmen und Wert schaffen können – für sich selbst und die Menschen in Ihrem Leben.
Alice Chou, Global HRBP – Corporate Functions, R&D, and Worldwide Business, ein weltweit führendes Halbleiterunternehmen.
