Kepner-Tregoe tient un registre à jour des personnes qui ont obtenu l'une de nos certifications.
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Détails
- Type : Apprentissage
- Durée : environ 160 heures
- Coût : Payé
Ce détenteur d'insigne a suivi plusieurs événements d'apprentissage de KT, notamment : assister à la session qu'il enseigne maintenant, appliquer les concepts pour créer des résultats d'application tangibles, suivre le programme de formation des formateurs de KT (appelé "Leader Development Institute" ou LDI), se préparer à animer sa première session et animer avec succès cette session sous la direction d'un consultant de KT qui l'encadre, l'observe et lui fournit un retour d'information. Les responsables de programme sont en mesure de préparer les apprenants à apprendre, d'organiser des sessions de formation en utilisant l'approche d'enseignement systématique de KT et d'accompagner les apprenants pendant le processus d'apprentissage afin qu'ils réussissent à réaliser des scénarios pratiques et à travailler sur des problèmes de la vie réelle.
Critères d’obtention
La personne ayant obtenu cet insigne a terminé avec succès la session qu'elle dirige maintenant.
A réussi une ou plusieurs applications complètes des processus d'AC qu'il enseigne maintenant à d'autres personnes.
A suivi avec succès le Leader Development Institute (LDI) de KT pour apprendre le contenu qu'il enseigne et l'approche d'enseignement systématique de KT, et a effectué de nombreux stages pratiques.
A réussi toute la préparation requise avant son premier enseignement, y compris les exemples d'enseignement et le contenu des exercices pratiques.
A réussi à enseigner une session initiale en présence d'un consultant en AC pour assurer la qualité, la continuité et la compétence dans tous les domaines de la session qu'il dirige.
A démontré sa capacité à encadrer les nouveaux apprenants dans l'utilisation des processus d'AC lors d'exercices pratiques et d'utilisation sur des problèmes réels des apprenants.
Compétences acquises :
Cliquez sur l'une des catégories à droite pour afficher les compétences spécifiques acquises :
L'enseignement systématique
- 7 étapes pour transférer les compétences en matière d'AC
- Techniques de présentation
- Techniques de coaching
Maîtrise du contenu
- Modèle et détails pour chaque étape du processus d'AC
- Capacité à répondre à des questions techniques
- Capacité à discuter d'éléments concrets et abstraits
Capacité d'application
- Utiliser les concepts d'AC sur ses propres questions
- Application techniquement correcte
- Fournir des informations aux autres
Connaissance des matériaux
- Connaître l'emplacement du contenu dans les supports de formation
- Utilisation d'exercices pratiques pour un public varié
Gestion des parties prenantes
- Évaluation des objectifs d'apprentissage
- Développement des relations
- Fournir un retour d'information sur le processus d'apprentissage et les résultats
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