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就业的基本技能
全球的大学和学院都在关注将批判性思维研究纳入课程对学生的研究生价值。雇主们越来越认识到在他们的团队中拥有批判性思维者的价值。在美国，劳工部的年度劳动力研究一直将批判性思维技能列为雇主最需要的技能之一。
澳大利亚2016年的一份报告发现，如果求职者有公认的解决问题的能力，他们在开始职业生涯时可望多赚$7500以上。同一报告显示，需要批判性思维能力的工作增加了158%。
各机构开始认识到这些趋势，有越来越多的机构将Kepner-Tregoe纳入MBA等学习项目。如果你的教育机构没有为你提供这种选择，也许你应该问为什么没有。
2016年的报告显示，需要批判性思维能力的工作有158%的增长。
认识到这一研究领域重要性的一个组织是TCU（德克萨斯基督教大学，达拉斯）的尼利商学院。TCU指出，能够将Kepner-Tregoe批判性思维技能写在简历上，立即使Neeley MBA毕业生在就业竞争中获得优势。
具有发达的批判性思维能力的MBA毕业生能够将他们的定性和定量技能结合起来。他们带来了在事实调查、数据分析、有效沟通、激励和团队建设技巧方面的宝贵技能。这些技能在MBA课程的其他领域中并不总是被充分涵盖。
学生们学习如何评估他们 "直觉 "的价值，使用既定的技术，使分析理论并迅速证明或否定它们成为可能。
KT解决问题的方法已在商业领域得到证实，随着企业选择具有Kepner-Tregoe技能的毕业生，该方法在校园里得到越来越多的认可。尼利大学的毕业生报告说，他们在面试时经常被问及他们的KT问题解决能力，而且这些技能被雇主视为 "非常有价值"。
