批判性思维的专业知识不再只是简历上的 "必要条件"，而是必不可少的
批判性思维能力是一种高要求的能力，可为求职者和他们将要工作的组织提供竞争优势。
"在线求职市场称："无论你是老板还是实习生，懂得批判性思考都能为公司做出积极贡献。 泽普招聘网. 事实上，工作现场。 Indeed.com, 将批判性思维视为 "简历的首要技能"。Indeed 与 简历网 以帮助人们在对过去工作经历的描述中表达各种职业的批判性思维能力。职业顾问强调了培养批判性思维能力对职业提升的重要性。
根据 SHRM 关于探索职场技能差距的最新研究，批判性思维被认为是最受欢迎的技能之一，而员工培训计划则被认为是解决这一差距的主要途径。雇主们正在寻找能够根据相关事实进行分析思考并得出结论的人才。
变化是推动这种对批判性思维能力的价值的日益认识。今天的扁平化组织已经将问题的解决和决策推给了受组织问题和决策影响最大、最了解组织的员工。在组织中越来越普遍的团队工作方式中，客观的、基于数据的批判性思维被认为是鼓励沟通、参与和有效管理团队的基础。鉴于当今日益全球化和数字化的商业环境，批判性思维能力是人类持久的能力，在使人们预测、行动和应对变化方面受到高度评价。
雇主们正在寻找能够进行分析性思考并根据相关事实得出结论的人。
我们公司的创始人Kepner和Tregoe将基本的批判性思维技能编纂为问题分析、决策分析、潜在问题（机会）分析和情况评估的理性过程。他们的目的是通过提高批判性思维能力来改善企业管理。这些过程很快被那些将宇航员送上月球的管理人员、负责矿工生命和安全的工程师、为工厂选址的主要制造商以及在疾病控制和预防中心抗击癌症的研究科学家所采用。今天，这些先进的批判性思维能力在组织的各个层面，从行政部门到车间的员工中都受到追捧。
从轶事来看，接受过批判性思维技能培训的人经常认为这些技能是他们事业成功和发展的基础。在企业内部，当问题解决培训被引入企业的某个部分时，执行团队以及其他部门和全球各地的员工都要求进行同样的培训，这种情况并不罕见。当复杂的问题解决技能的好处在成本和时间的节约方面是可以衡量的时候，这种情况就最为明显。
由于一个很好的原因，分析性思维继续对管理学科做出了持久的贡献。这种方法会产生结果。
例如，利用多样化的高级问题解决者和决策者的参与式方法来处理复杂的问题，引导组织从自上而下的管理转向使用六西格玛、精益和其他工具的持续改进团队来提高质量和客户满意度。在今天的数字化经济中，机器已经取代了许多工作，然而，那些留下来的工作却要依靠具有快速有效地应对复杂问题和使用数据分析能力的人。随着技术的变化，提供了新的解决方案，它也创造了新的问题，这是以前从未见过的，不能仅仅依靠知识和经验。这在服务台/支持机构中是显而易见的，在这些机构中，快速解决新问题对组织的持续成功至关重要；在制造业中，机器操作员需要筛选大量的数据来解决问题。
很明显，对高级批判性思维技能的需求并不局限于组织内的任何工作描述或级别。年复一年，这些技能被列入经济中最需要的短名单，尽管或可能是因为当今高科技环境中不断变化的需求。拥有先进的批判性思维能力所带来的价值证据的简历为求职者提供了真正的竞争优势，为潜在的雇主提供了必要的洞察力。
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开启职业成功之门：简历中批判性思维的力量
关于Kepner-Tregoe
软件和模板解决不了问题，只有人才能解决问题。
什么样的人呢？他们充满好奇心，善于提问，根据事实做出决策，并有领导能力。他们在压力下仍能保持专注，自信地做该做的事。
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