你最近是否在考虑那个 "梦想的工作"--那个你能真正兴奋地投入时间和创造力的工作？ 是什么阻碍了你达到这个目标？ 你知道该从哪里开始吗？ 提高你的解决问题的能力可能是你未来成功的关键。 这里有3种方法，更好的解决问题的技能可以帮助你获得你的梦想工作。
如果你的梦想工作涉及为别人工作，首先要了解的是公司为什么要雇用员工？ 答案是--因为他们有他们认为你能解决的问题，而且他们愿意为这些问题付钱。 剧透一下......这不是关于你想要什么，而是关于公司需要什么。 对于一些公司来说，问题是能力（他们需要你的时间和技能）；对于其他公司来说，问题是缺乏想法（他们需要你的知识和/或创造力）。 如果你的梦想角色是管理，也许是你领导员工或改善流程的能力，可以帮助公司解决生产力或效率的问题。 最直接相关的解决问题的技能莫过于面对客户的角色--每个客户都有一个问题或需求，他们希望公司能够解决。 了解公司所面临的问题，并清楚而直接地阐述你如何帮助他们解决这些问题，是给招聘经理或面试官留下深刻印象的关键。
如果你今天不具备解决公司问题所需的确切技能和经验怎么办？ 这是否意味着你的梦想工作遥不可及？ 值得庆幸的是，仍然有机会，但可能需要采取不同的方法。 公司不仅要解决他们今天的问题，而且要找到能够帮助他们成长和解决他们未来面临的问题的员工。 扎实的问题解决技能是员工适应性和学习能力的有力指标。 通过展示你过去在识别问题、诊断其原因、与合适的人合作推动变革以及在各种情况下取得可衡量的结果方面的成功，向招聘经理发出了一个明确的信息，即你有潜力成长为你所寻求的角色，然后随着时间的推移与该角色一起成长。
如果你找不到你的梦想工作，那就创造它吧! 解决问题的技能始于识别问题，弄清拼图的碎片，设想成功的样子，然后找出一条通往成功的道路。 有时这条道路可能并不存在，你将需要搭建一些桥梁，开辟自己的道路。 也许这就是在你目前的公司内提出一个新的产品或运营功能，或者你有创业的愿望，你的梦想角色包括创办自己的公司。 提高你的问题解决能力是每一个成功的企业和新的创新的关键。
是什么阻碍了你追求那份你一直在考虑的梦想工作--技能、信心、对现有机会的理解，还是伸展和捕捉那些似乎遥不可及的东西的能力？ 解决问题的技能可以帮助你运用结构化的方法来解决大问题，即找出你想去的地方和如何到达那里的小问题。 自1953年以来，Kepner-Tregoe一直在帮助企业（和个人）提高解决问题的能力，提供结构化的解决问题的方法、技能培训和组织咨询。 他们与各行各业的客户合作，可以帮助你建立解决问题的技能，以帮助你找到梦想中的工作!
