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Erika Ratcliffe, Kepner tregoe

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Using a structured decision-making process is hugely popular in corporations for two common yet critical types of decisions: capital expenditures and hiring. Indeed, in many of our client organizations, these are two areas that require use of KT Decision Analysis as standard procedure. That’s not to minimize the value of an analytic approach to organizing all kinds of decision making. But capital expenditures require a huge financial commitment that can call for diverse input and demand a detailed record of the factors that guide a decision in order to secure funding and justify the expense.

Les décisions d'embauche constituent un engagement important, qui comporte également son lot de défis. Les objectifs des décisions relatives au personnel doivent être clairs, visibles et documentés. La bonne embauche doit être faite dans le contexte de ce qui doit être accompli. Prendre de bonnes décisions d'embauche dépend de trois éléments : la qualité de notre définition des facteurs spécifiques qui doivent être satisfaits, la qualité de notre évaluation des alternatives disponibles et la qualité de notre évaluation des risques associés à ces alternatives.

Pourquoi apprendre dans le cadre du travail ?

Évaluation de la situation :

Cette technique de réflexion critique permet d'imposer l'ordre face au désordre, à l'incertitude ou à la confusion. Les participants aux ateliers apprennent à établir des priorités et à décider quand et comment prendre des mesures qui ont du sens et produisent de bons résultats. Lorsqu'ils sont confrontés à des situations/projets difficiles ou qu'ils gèrent simplement la planification quotidienne, l'évaluation de la situation aide à définir clairement et à hiérarchiser les problèmes. Cela permet de planifier les actions appropriées qui produiront les meilleurs résultats en temps voulu.

 

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