{"id":65707,"date":"2015-04-02T14:30:00","date_gmt":"2015-04-02T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/blogs\/forbes-critical-thinking-skills-propel-organizations-forward\/"},"modified":"2015-04-02T14:30:00","modified_gmt":"2015-04-02T14:30:00","slug":"forbes-critical-thinking-skills-propel-organizations-forward","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/forbes-critical-thinking-skills-propel-organizations-forward\/","title":{"rendered":"Forbes: Kritisches Denken bringt Unternehmen voran"},"content":{"rendered":"<p>Da die Arbeitslosenquote hartn\u00e4ckig hoch bleibt und das Besch\u00e4ftigungswachstum weiterhin entt\u00e4uschend niedrig ist, sehen sich Arbeitssuchende einem \u00e4u\u00dferst wettbewerbsintensiven Markt gegen\u00fcber. Bei so wenigen Stellen und so vielen Bewerbern ist es schwer, die Auswahl zu bestehen und voranzukommen. Es \u00fcberrascht nicht, dass viele Unternehmen vor einem \u00e4hnlichen Dilemma stehen: Sie k\u00e4mpfen einen m\u00fchsamen Kampf, um den Umsatz zu steigern und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. <\/p>\n<p>In einem k\u00fcrzlich erschienenen <a href=\"http:\/\/www.forbes.com\/sites\/meghancasserly\/2012\/12\/10\/the-10-skills-that-will-get-you-a-job-in-2013\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes-Artikel<\/a>, der sich auf die 10 wichtigsten beruflichen F\u00e4higkeiten f\u00fcr die Jobsuche konzentrierte, geh\u00f6rten die folgenden drei zu den Spitzenreitern:<\/p>\n<ul>\n<li>Kritisches Denken<\/li>\n<li>Komplexes Probleml\u00f6sen<\/li>\n<li>Urteilsverm\u00f6gen und Entscheidungsfindung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tats\u00e4chlich sind alle drei F\u00e4higkeiten so gefragt, dass sie Schl\u00fcsselmerkmale sind, die in 9 von 10 der gefragtesten Berufe des Jahres 2013 gesucht werden. Diese F\u00e4higkeiten sind nicht nur f\u00fcr Arbeitssuchende wichtig, sondern auch entscheidend f\u00fcr den Erfolg nach der Einstellung. <\/p>\n<p>Unternehmen profitieren zunehmend davon, diese F\u00e4higkeiten auch in die Personalentwicklungspl\u00e4ne ihrer Mitarbeiter zu integrieren. Durch den Ausbau ihrer F\u00e4higkeiten zur Probleml\u00f6sung und zum kritischen Denken sind die Mitarbeiter besser ger\u00fcstet, um die komplexesten Probleme eines Unternehmens zu l\u00f6sen und wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie Mitarbeiter bef\u00e4higen, die dringendsten Anforderungen des Unternehmens anzugehen, steigern Sie deren Engagement. Und wenn Sie das Engagement steigern, wirkt sich das positiv auf das Tarifergebnis Ihres Unternehmens aus. Hier ist der Beweis.    <\/p>\n<p>Mehrere Studien haben k\u00fcrzlich einen direkten Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement und finanziellen Ertr\u00e4gen nachgewiesen. Laut einer Studie von Kenexa wiesen die Unternehmen mit dem h\u00f6chsten Engagement \u00fcber einen Zeitraum von f\u00fcnf Jahren eine f\u00fcnfmal h\u00f6here Gesamtrendite f\u00fcr die Aktion\u00e4re auf als die Unternehmen mit dem geringsten Engagement; und eine Studie von Towers Perrin aus dem Jahr 2011 ergab, dass Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern um sechs Prozent h\u00f6here Nettogewinnmargen erzielten. <\/p>\n<p>Vielleicht bringt es Daniel Pink, Bestsellerautor von <i>Drive: Was Sie wirklich motiviert,<\/i> direkter auf den Punkt: \u201eVierzig Jahre Forschung sagen uns: Wenn wir mehr Autonomie gew\u00e4hren, es den Menschen erm\u00f6glichen, auf Meisterschaft hinzuarbeiten, und sie mit einem Sinn verbinden, werden sie ein h\u00f6heres Leistungsniveau erbringen.\u201c<\/p>\n<p>Unterm Strich gilt: Die effektive Entwicklung der F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeiter zum kritischen Denken wird einen erheblichen Einfluss auf einen Haupttreiber des Engagements haben: die intrinsische Motivation. Wenn Mitarbeiter Eigenverantwortung daf\u00fcr empfinden, wie die Arbeit erledigt wird, und glauben, dass ihr Denken einen Unterschied macht, ist die Wahrscheinlichkeit viel gr\u00f6\u00dfer, dass sie sich \u00fcber ihre Pflicht hinaus engagieren. <\/p>\n<p>Der Nutzen einer Investition in die F\u00e4higkeit Ihrer Mitarbeitenden, kritisch zu denken, kommt also nicht nur ihnen zugute, sondern ist auch eine kluge Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.<\/p>\n<p>Dieser Artikel stammt aus dem Jahr 2013. Eine aktualisierte Version dieses Artikels finden Sie hier:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/critical-thinking-key-driver-of-employee-engagement\/\">Kritisches Denken: Ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr das Mitarbeiterengagement<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da die Arbeitslosenquote hartn\u00e4ckig hoch bleibt und das Besch\u00e4ftigungswachstum weiterhin entt\u00e4uschend niedrig ist, sehen sich Arbeitssuchende einem \u00e4u\u00dferst wettbewerbsintensiven Markt gegen\u00fcber. Bei so wenigen Stellen und so vielen Bewerbern ist es schwer, die Auswahl zu bestehen und voranzukommen. 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