{"id":65547,"date":"2017-10-23T12:54:00","date_gmt":"2017-10-23T12:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/blogs\/embracing-the-future-of-work-the-importance-of-agility-and-adaptability\/"},"modified":"2017-10-23T12:54:00","modified_gmt":"2017-10-23T12:54:00","slug":"embracing-the-future-of-work-the-importance-of-agility-and-adaptability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/embracing-the-future-of-work-the-importance-of-agility-and-adaptability\/","title":{"rendered":"Die Zukunft der Arbeit gestalten: Die Bedeutung von Agilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit"},"content":{"rendered":"

Wenn es um die Zukunft der Arbeitswelt geht, wei\u00df niemand mit Sicherheit, welche neuen Branchen entstehen werden und welche Kompetenzen besonders gefragt sein werden. Was wir jedoch wissen: Die Zukunft wird sich grundlegend von der heutigen Arbeitsumgebung unterscheiden, und das Tempo des Wandels wird schneller sein, als es irgendjemand erwartet. F\u00fcr Verantwortliche in Learning Development, f\u00fcr Bildungsakteure sowie HR-Fachleute, die damit betraut sind, die Belegschaft von morgen vorzubereiten, wirft das eine sehr wichtige Frage auf: \u201eWie k\u00f6nnen Sie von Mitarbeitenden erwarten, einen Karriereweg zu planen, wenn die Jobs der Zukunft wahrscheinlich noch nicht einmal erfunden sind?\u201c <\/p>\n

Die Antwort auf diese Frage lautet \u2026 \u201eDas k\u00f6nnen Sie nicht!\u201c<\/p>\n

Dieser Tweet von Jason Furman, Harvard-Professor und ehemaliger Vorsitzender des Council of Economic Advisers, bringt es perfekt auf den Punkt: <\/p>\n

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Meine Sicht auf die Zukunft der Arbeit:<\/p>\n

1 Arbeit hat eine Zukunft
2 Niemand wei\u00df, wie sie aussieht
3 Wie auch immer sie aussieht: Bildung wird helfenhttps:\/\/t.co\/yjjiROEaYh<\/a><\/p>\n

\u2014 Jason Furman (@jasonfurman) 28. September 2017<\/a><\/p><\/blockquote>\n