{"id":65531,"date":"2017-06-22T15:28:00","date_gmt":"2017-06-22T15:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/blogs\/5-tips-for-getting-the-most-out-of-a-training-course\/"},"modified":"2017-06-22T15:28:00","modified_gmt":"2017-06-22T15:28:00","slug":"5-tips-for-getting-the-most-out-of-a-training-course","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/5-tips-for-getting-the-most-out-of-a-training-course\/","title":{"rendered":"5 Tipps, um das Beste aus einem Schulungskurs herauszuholen"},"content":{"rendered":"

Wie oft haben Sie schon an einem Trainingskurs teilgenommen und am Ende der Woche gedacht: \u201eWow, ich habe wirklich gute F\u00e4higkeiten gelernt, die ich im B\u00fcro anwenden m\u00f6chte\u201c, und dann sitzen Sie Montagmorgen an Ihrem Schreibtisch, haben aber keine Ahnung, wo Sie anfangen sollen? Dies ist eine allzu h\u00e4ufige Erfahrung in der Gesch\u00e4ftswelt, insbesondere im Zusammenhang mit \u201eStandard-Schulungen\u201c oder generischen Kursen, die einem breiten Publikum von einem Dozenten angeboten werden, der das Material einfach durchgeht, als h\u00e4tte er es schon hundertmal getan. <\/p>\n

W\u00e4hrend Sie generische Kurse ohne praxisnahe Inhalte vermeiden sollten, sind ma\u00dfgeschneiderte Schulungskurse verf\u00fcgbar, die auf das einzigartige Umfeld Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Diese k\u00f6nnen jedoch teurer sein und l\u00e4ngere Vorlaufzeiten f\u00fcr die Vorbereitung und Durchf\u00fchrung erfordern als Standardschulungsangebote.<\/p>\n

Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie an einem ma\u00dfgeschneiderten Schulungskurs mit 10 Teilnehmern oder einem Massive Open Online Course (MOOC)<\/a> mit 5.000 Teilnehmern teilnehmen, wird es eine Herausforderung sein, wenn Sie den Schulungsraum verlassen und versuchen, das Gelernte auf das t\u00e4gliche Gesch\u00e4ftsumfeld anzuwenden. Gl\u00fccklicherweise gibt es einige Dinge, die Sie tun k\u00f6nnen, um den \u00dcbergang zu erleichtern. Hier sind 5 Tipps, um das Beste aus einem Schulungskurs herauszuholen: <\/p>\n

1. W\u00e4hlen Sie einen Anbieter, der sich auf die Anwendung konzentriert<\/h2>\n

Es spielt keine Rolle, ob der Kurs generisch oder ma\u00dfgeschneidert ist \u2013 stellen Sie sicher, dass die Kursinhalte und Dozenten darauf ausgerichtet sind, die neuen F\u00e4higkeiten, die Sie erlernen, direkt im Schulungsraum auf Ihre gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen anzuwenden. Suchen Sie nach Anbietern, die Zeit f\u00fcr diese Aktivit\u00e4t einplanen und deren Dozenten Sie bei der Anwendung coachen. <\/p>\n

2. Planen Sie im Voraus<\/h2>\n

Bevor Sie an einem Kurs teilnehmen, nehmen Sie sich Zeit, um \u00fcber die Probleme und Chancen nachzudenken, die in Ihrer Organisation oder Ihrem Team bestehen, und wie die Kursinhalte in der Umgebung Ihres Unternehmens eingesetzt werden k\u00f6nnten. Sie k\u00f6nnten auch ein Gespr\u00e4ch mit Ihrem Vorgesetzten oder einigen Kollegen f\u00fchren, um zu erfahren, wie diese denken, dass Ihre neuen F\u00e4higkeiten effektiv angewendet werden k\u00f6nnen. <\/p>\n

3. \u00dcbertragen Sie w\u00e4hrend des Lernens<\/h2>\n

Machen Sie w\u00e4hrend des Kurses Notizen dar\u00fcber, wie die gelernten Inhalte mit den Problemen in Ihrem Unternehmen zusammenh\u00e4ngen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, \u201edie Zusammenh\u00e4nge herzustellen\u201c, sprechen Sie in den Pausen oder am Ende einer Sitzung pers\u00f6nlich mit dem Dozenten und bitten Sie ihn, zu erl\u00e4utern, wie die Konzepte in Ihrem Kontext angewendet werden k\u00f6nnten. <\/p>\n

4. Entwickeln Sie einen schriftlichen Aktionsplan<\/h2>\n

Am Ende des Kurses kann es verlockend sein, Ihre Sachen zu packen und so schnell wie m\u00f6glich zu gehen. Nehmen Sie sich jedoch vorher einige Momente Zeit, um sich Notizen zu machen und einen Aktionsplan zu skizzieren (f\u00fcgen Sie sogar einige Fristen f\u00fcr sich selbst hinzu), wie Sie die Umsetzung Ihrer Erkenntnisse aus dem Kurs angehen werden, wenn Sie zur Arbeit zur\u00fcckkehren. Ihre Gedanken zu ordnen, w\u00e4hrend die Inhalte noch frisch in Ihrem Kurzzeitged\u00e4chtnis sind, ist viel einfacher, als zu versuchen, sich einige Tage sp\u00e4ter an Ihre Ideen zu erinnern. <\/p>\n

5. Suchen Sie Hilfe<\/h2>\n

Die besten Schulungsprogramme enthalten Kontaktinformationen f\u00fcr Kursdozenten und\/oder bieten Frage-und-Antwort-Services im Nachgang an, entweder per Telefon oder E-Mail. Scheuen Sie sich nicht, diese Ressourcen zu nutzen. <\/p>\n

Und wenn Sie sich am Montagmorgen immer noch festgefahren f\u00fchlen, kontaktieren Sie Ihren Schulungsanbieter und erkundigen Sie sich, ob Beratungs- und\/oder Implementierungsdienstleistungen verf\u00fcgbar sind (entweder direkt vom Anbieter oder \u00fcber eine Empfehlung). Einen Fachexperten an Ihrer Seite zu haben, w\u00e4hrend Sie versuchen, Ver\u00e4nderungen umzusetzen, kann Ihre Erfolgswahrscheinlichkeit erheblich erh\u00f6hen. <\/p>\n

\u00dcber Kepner-Tregoe<\/h3>\n

Seit \u00fcber 60 Jahren unterst\u00fctzt Kepner-Tregoe Unternehmen dabei, ihre Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten zu verbessern. Bei KT verstehen wir, dass Schulungen allein Ihrem Unternehmen nicht die Ergebnisse liefern werden, die Sie ben\u00f6tigen. Deshalb bieten wir Schulungskurse an, die es Ihnen erm\u00f6glichen, an realen Problemen zu arbeiten, und bieten au\u00dferdem strukturierte Implementierungsdienstleistungen und erfahrene Moderatoren, die Seite an Seite mit Ihren Mitarbeitern arbeiten k\u00f6nnen, um sicherzustellen, dass Ihre Investitionen in Probleml\u00f6sungsschulungen<\/a> in echten Mehrwert f\u00fcr Ihre Organisation umgewandelt werden. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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