Haben Sie in letzter Zeit \u00fcber diesen \u201eTraumjob\u201c nachgedacht \u2013 den, f\u00fcr den Sie wirklich begeistert Zeit und Kreativit\u00e4t investieren m\u00f6chten? Was h\u00e4lt Sie davon ab, dorthin zu gelangen? Wissen Sie, wo Sie anfangen sollen? Die Weiterentwicklung Ihrer Probleml\u00f6sungskompetenzen kann der Schl\u00fcssel zu Ihrem zuk\u00fcnftigen Erfolg sein. Hier sind 3 M\u00f6glichkeiten, wie bessere Probleml\u00f6sungskompetenzen Ihnen helfen k\u00f6nnten, Ihren Traumjob zu bekommen. <\/p>\n
Wenn Ihr Traumjob darin besteht, f\u00fcr jemand anderen zu arbeiten, ist das Erste, was Sie verstehen sollten: Warum stellen Unternehmen Mitarbeitende ein? Die Antwort: weil sie Probleme haben, von denen sie glauben, dass Sie sie l\u00f6sen k\u00f6nnen \u2013 und f\u00fcr deren L\u00f6sung sie bereit sind, Sie zu bezahlen. Spoiler-Alarm \u2026 es geht nicht darum, was Sie wollen, sondern darum, was das Unternehmen braucht. F\u00fcr manche Unternehmen ist das Problem die Kapazit\u00e4t (sie brauchen Ihre Zeit und Ihre F\u00e4higkeiten); f\u00fcr andere ist das Problem ein Mangel an Ideen (sie brauchen Ihr Wissen und\/oder Ihre Kreativit\u00e4t). Wenn Ihre Traumrolle im Management liegt, ist es vielleicht Ihre F\u00e4higkeit, Menschen zu f\u00fchren oder Prozesse zu verbessern, die dem Unternehmen helfen kann, Probleme in Bezug auf Produktivit\u00e4t oder Effizienz zu l\u00f6sen. Nirgendwo sind Probleml\u00f6sungskompetenzen direkter relevant als in kundenorientierten Rollen \u2013 jeder Kunde hat ein Problem oder ein Bed\u00fcrfnis, das er vom Unternehmen gel\u00f6st sehen m\u00f6chte. Zu verstehen, mit welchen Problemen das Unternehmen konfrontiert ist, und klar und direkt zu formulieren, wie Sie bei deren L\u00f6sung helfen k\u00f6nnen, ist entscheidend, um eine einstellende F\u00fchrungskraft oder einen Interviewer zu beeindrucken. <\/p>\n
Was ist, wenn Sie heute nicht genau \u00fcber die F\u00e4higkeiten und Erfahrungen verf\u00fcgen, die erforderlich sind, um die Probleme des Unternehmens zu l\u00f6sen? Bedeutet das, dass Ihr Traumjob au\u00dfer Reichweite ist? Zum Gl\u00fcck gibt es weiterhin eine Chance \u2013 allerdings kann ein anderer Ansatz erforderlich sein. Unternehmen wollen nicht nur ihre Probleme von heute l\u00f6sen, sondern auch Mitarbeitende finden, die ihnen helfen, zu wachsen und die Probleme zu l\u00f6sen, denen sie in Zukunft begegnen werden. Solide Probleml\u00f6sungskompetenzen sind ein starker Indikator f\u00fcr Anpassungsf\u00e4higkeit und Lernf\u00e4higkeit von Mitarbeitenden. Indem Sie Ihre bisherigen Erfolge bei der Identifizierung von Problemen, der Diagnose ihrer Ursachen, der Zusammenarbeit mit den richtigen Personen zur Umsetzung von Ver\u00e4nderungen und dem Erreichen messbarer Ergebnisse in unterschiedlichsten Situationen aufzeigen, senden Sie ein klares Signal an einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte, dass Sie das Potenzial haben, in die angestrebte Rolle hineinzuwachsen \u2013 und dann mit der Rolle mitzuwachsen, wenn sie sich im Laufe der Zeit ver\u00e4ndert. <\/p>\n
Wenn Sie Ihren Traumjob nicht finden, schaffen Sie ihn! Probleml\u00f6sungskompetenzen beginnen mit der Identifizierung eines Problems, dem Zusammensetzen der Puzzleteile, der Vorstellung davon, wie Erfolg aussieht, und dem Finden eines Weges dorthin. Manchmal existiert dieser Weg nicht, und Sie m\u00fcssen Br\u00fccken bauen und Ihren eigenen Pfad bahnen. Vielleicht bedeutet das, innerhalb Ihres aktuellen Unternehmens eine neue Produkt- oder Operations-Funktion vorzuschlagen, oder Sie haben unternehmerische Ambitionen und Ihre Traumrolle besteht darin, Ihr eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden. Die Verbesserung Ihrer Probleml\u00f6sungskompetenzen ist der Schl\u00fcssel zu jedem erfolgreichen Unternehmen und jeder neuen Innovation. <\/p>\n
Was hindert Sie daran, den Traumjob zu verfolgen, \u00fcber den Sie nachgedacht haben? F\u00e4higkeiten, Selbstvertrauen, das Verst\u00e4ndnis der verf\u00fcgbaren M\u00f6glichkeiten oder die F\u00e4higkeit, sich zu strecken und etwas zu erreichen, das scheinbar knapp au\u00dfer Reichweite liegt? Probleml\u00f6sungskompetenzen k\u00f6nnen Ihnen helfen, strukturierte Methoden sowohl auf die gro\u00dfen Fragen anzuwenden \u2013 wohin Sie wollen \u2013 als auch auf die kleinen Fragen \u2013 wie Sie dorthin gelangen. <\/p>\n
Kepner-Tregoe unterst\u00fctzt Unternehmen (und Einzelpersonen) seit 1953 dabei, ihre Probleml\u00f6sungskompetenzen zu verbessern \u2013 mit strukturierten Probleml\u00f6sungsmethoden, Unternehmensschulungen und Organisationsberatung. Kepner-Tregoe hat mit Kunden aus einer Vielzahl von Branchen zusammengearbeitet und kann Ihnen helfen, die Probleml\u00f6sungskompetenzen aufzubauen, die Sie brauchen, um diesen Traumjob zu bekommen! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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