{"id":65424,"date":"2019-03-24T14:10:00","date_gmt":"2019-03-24T14:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/blogs\/organizational-development-is-your-company-staying-ahead-or-falling-behind\/"},"modified":"2019-03-24T14:10:00","modified_gmt":"2019-03-24T14:10:00","slug":"organizational-development-is-your-company-staying-ahead-or-falling-behind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/organizational-development-is-your-company-staying-ahead-or-falling-behind\/","title":{"rendered":"Organisationsentwicklung: Bleibt Ihr Unternehmen vorn oder f\u00e4llt es zur\u00fcck?"},"content":{"rendered":"<p>Mit der heutigen Technologie kann ich ein Buch, eine Karte oder einen Film in nur wenigen Sekunden direkt auf das mobile Ger\u00e4t in meiner Hand herunterladen. Und wenn ich etwas \u00fcber ein neues Thema lernen oder eine neue F\u00e4higkeit erwerben m\u00f6chte, muss ich nicht viel weiter als bis zu meinem Browser schauen, um loszulegen. Die Technologie hat sich als entscheidender Faktor f\u00fcr jene Organisationen erwiesen, die sich entscheiden, ihre Kraft zu nutzen, insbesondere im Bereich der Organisationsentwicklung. Zus\u00e4tzlich zu traditionellen Pr\u00e4senzschulungen bieten Organisationen weltweit nun interaktive, webbasierte Schulungskurse an, sodass Mitarbeiter von dem Ort und Ger\u00e4t ihrer Wahl aus an Lernsitzungen teilnehmen k\u00f6nnen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie sich im selben Geb\u00e4ude wie der Trainer befinden oder Tausende von Kilometern entfernt sind. W\u00e4hrend technologische Fortschritte deutlich zeigen, dass sich unser Zugang zu und die Bereitstellung von Informationen ver\u00e4ndert haben, hat sich auch die Art und Weise ver\u00e4ndert, wie wir Informationen verarbeiten und aufnehmen?    <\/p>\n<p>Erfolgreiche Organisationen von heute wissen, dass es nicht ausreicht, ihren Mitarbeitern die aufgabenbezogene Schulung zu bieten, die sie ben\u00f6tigen, um ihre Arbeit richtig zu erledigen. Um Mitarbeiter zu bef\u00e4higen, effektive Botschafter f\u00fcr ihre Organisationen zu sein, ist ein fortgeschrittenes Kompetenzspektrum an Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten erforderlich, damit sie wissen, wie sie schwierige Situationen analysieren und L\u00f6sungen anbieten k\u00f6nnen. <a href=\"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/the-future-of-work-data-driven-decision-making\/\">Unternehmen, die ein fundiertes Verst\u00e4ndnis des<\/a> Entscheidungsprozesses haben und dieses mit einem gezielten und durchdachten Programm zur Personalentwicklung verbinden, k\u00f6nnen mehr als nur mithalten; sie k\u00f6nnen mit einer selbstbewussten und kompetenten Belegschaft, die bereit ist, jede Herausforderung anzunehmen, die Nase vorn behalten. <\/p>\n<h4>Mit Schulungstrends Schritt halten<\/h4>\n<p>Die erfahrensten Organisationstrainer passen Schulungssitzungen individuell an, basierend nicht nur auf Kundenanfragen, sondern auch auf den Bed\u00fcrfnissen der Teilnehmer. Mit dem enormen Wachstum technologiegest\u00fctzter Schulungsprogramme bestimmen Unternehmen nun, wie sie Remote-Schulungen in ihre traditionellen Kurse integrieren k\u00f6nnen. <\/p>\n<p>Der Einsatz von E-Learning-Technologien wie Problemsimulationen und interaktiven Videos erg\u00e4nzt traditionelle Lerneinheiten zus\u00e4tzlich \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob die Einheit im Schulungsraum, am Bildschirm oder im Werk stattfindet. Und obwohl praxisnahes Lernen weiterhin ein zentraler Bestandteil ist, um eine Kompetenz zu beherrschen, er\u00f6ffnen virtuelle \u201eWalk-throughs\u201c komplexer technischer Fragestellungen sowie Probleml\u00f6sungstechniken Chancen f\u00fcr organisatorisches Wachstum, die \u00fcber das Training von F\u00e4higkeiten am Arbeitsplatz hinausgehen. <\/p>\n<p>Schulungen zur Probleml\u00f6sung bef\u00e4higen das Team, potenzielle Probleme lange anzugehen, bevor sich Techniker in heiklen Situationen mit teurer Ausr\u00fcstung befinden. Und der Trend zur Integration strategischer Kompetenzschulungen ist einer, der zugenommen hat und weiter wachsen wird. <\/p>\n<h4>Vorn zu bleiben bedeutet, einen Plan zu haben<\/h4>\n<p>Haben Sie schon einmal den Spruch geh\u00f6rt, dass Sie nicht wissen werden, wohin Sie gehen, wenn Sie nicht wissen, wo Sie gewesen sind? Dasselbe gilt f\u00fcr Organisationen, die vorankommen m\u00f6chten, indem sie ihre Arbeitsweise verbessern. Wie ein Ziel auf einer Karte ben\u00f6tigen Sie einen Plan, um dorthin zu gelangen.  <\/p>\n<p>Die meisten Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, teilen uns mit, dass die Verbesserung ihrer Prozesse ein entscheidender Bestandteil ihres Plans ist. Kontinuierliche Gesch\u00e4ftsprozessverbesserungen erfolgen, wenn Organisationen Mitarbeiter bef\u00e4higen, angemessene L\u00f6sungen f\u00fcr gesch\u00e4ftliche Probleme bereitzustellen und vorbeugende Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um ein erneutes Auftreten zu verhindern. Unternehmen d\u00fcrfen nicht vergessen, wie wichtig die Katalogisierung und Interpretation historischer Daten als Schl\u00fcsselelement zur Bestimmung der Richtung ist, in die sie sich bewegen.  <\/p>\n<p>Das bedeutet, dass Organisationen zur\u00fcckblicken m\u00fcssen, um voranzukommen. Durch die \u00dcberpr\u00fcfung von Produktions- oder Sicherheitsproblemen, Branchenwachstumsmustern und vergangenen Marktherausforderungen k\u00f6nnen Organisationen beginnen, einen erfolgreichen Weg zu dem zu entwickeln, was als N\u00e4chstes kommt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Identifizierung vergangener Probleme nicht bedeutet, dass diese Herausforderungen heute nicht mehr existieren. In der Entdeckung der Problemstellen werden Schulungspriorit\u00e4ten festgelegt, wodurch die Organisation die M\u00f6glichkeit erh\u00e4lt, potenzielle Erfolgshindernisse zu beseitigen.   <\/p>\n<p>Bleibt Ihr Unternehmen vorn oder f\u00e4llt es zur\u00fcck? Bei Kepner-Tregoe sind wir \u00fcberzeugt, dass alle Organisationen in Zukunft besser werden k\u00f6nnen und dass <a href=\"https:\/\/kepner-tregoe.com\/training\/\" target=\"_blank\">organisatorische Schulungsprogramme<\/a> den entscheidenden Unterschied ausmachen k\u00f6nnen. <\/p>\n<p><strong>\u00dcber Kepner-Tregoe<\/strong><\/p>\n<p>Seit mehr als sechs Jahrzehnten bef\u00e4higt Kepner-Tregoe Organisationen durch einen bew\u00e4hrten, strukturierten Ansatz zur Probleml\u00f6sung. Als f\u00fchrendes Unternehmen im Bereich Probleml\u00f6sung hat KT Tausenden von Organisationen geholfen, Millionen von Problemen durch effektivere Ursachenanalyse und Entscheidungsfindungsf\u00e4higkeiten zu l\u00f6sen. Durch unsere einzigartige Kombination aus Schulung und Beratung demonstrieren unsere Kunden verbesserte Effizienz, h\u00f6here Qualit\u00e4t und gr\u00f6\u00dfere Kundenzufriedenheit bei gleichzeitiger Kostensenkung. Die erfahrungsbasierten Lernmethoden von KT, die Tools wie Simulationen und Mentoring intakter Teams integrieren, haben zu unz\u00e4hligen Erfolgsgeschichten f\u00fcr Unternehmen wie Ihres gef\u00fchrt.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der heutigen Technologie kann ich ein Buch, eine Karte oder einen Film in nur wenigen Sekunden direkt auf das mobile Ger\u00e4t in meiner Hand herunterladen. Und wenn ich etwas \u00fcber ein neues Thema lernen oder eine neue F\u00e4higkeit erwerben m\u00f6chte, muss ich nicht viel weiter als bis zu meinem Browser schauen, um loszulegen. 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