{"id":65417,"date":"2017-12-18T10:11:00","date_gmt":"2017-12-18T10:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/blogs\/future-of-work\/"},"modified":"2017-12-18T10:11:00","modified_gmt":"2017-12-18T10:11:00","slug":"future-of-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/future-of-work\/","title":{"rendered":"Zukunft der Arbeit"},"content":{"rendered":"

Dr. Keith Suter<\/a> ist einer der einflussreichsten Zukunftsforscher und Medienkommentatoren Australiens in lokalen und globalen Angelegenheiten. Er hat drei Doktortitel erworben und zahlreiche strategische F\u00fchrungspositionen bekleidet. Dr. Suter hat k\u00fcrzlich bei der Jahresabschluss-Networking-Veranstaltung von Kepner-Tregoe Australien pr\u00e4sentiert und \u00fcber das Thema Zukunft der Arbeit gesprochen. Dieser Blog ist eine Zusammenfassung seiner Pr\u00e4sentation. <\/p>\n

Eine neue Revolution ist im Gange, wird aber \u00f6ffentlich kaum diskutiert. Dies ist die \u201eVierte Revolution\u201c, in der Informationen die W\u00e4hrung der Macht sind. Die Revolution muss in einem historischen Kontext betrachtet werden. Menschliche Siedlungen begannen als nomadische J\u00e4ger- und Sammlergesellschaften, wobei kleine Gruppen von Menschen leicht auf dem Land lebten. Die zweite Revolution begann vor etwa 12.000 Jahren im heutigen Nahen Osten: die Landwirtschaftsrevolution. Jemand h\u00f6rte auf zu fragen: \u201eWo finden wir Wasser?\u201c und fragte stattdessen: \u201eWie k\u00f6nnen wir das Wasser zu uns bringen?\u201c Bauern lernten, wie sie ihre Felder bew\u00e4ssern und bestellen konnten. Die dritte Revolution begann um 1750 n. Chr.: die Industrielle Revolution in Gro\u00dfbritannien. Diese brachte uns Fabriken und Fertigung. Einige Bauern wurden Fabrikarbeiter. Die Vierte Revolution basiert auf Informations- und Kommunikationstechnologie. Die Schl\u00fcsselpersonen sind \u201esymbolische Analysten\u201c, Menschen, die mit Symbolen umgehen: W\u00f6rtern, Zahlen, Noten usw. Ein symbolischer Analyst ist eine Person, die tags\u00fcber viel Zeit am Telefon verbringt und ihren Kindern nicht beschreiben kann, womit sie ihren Lebensunterhalt verdient. Neue Industriegiganten entstehen. Traditionell waren die gro\u00dfen Unternehmen in der Automobil- und Energiebranche angesiedelt. Jetzt sind die gr\u00f6\u00dften Unternehmen IT-Firmen: Amazon, Apple, Facebook und Google. <\/p>\n

F\u00fcr manche Menschen ergeben sich viele neue berufliche M\u00f6glichkeiten<\/h4>\n

Die Sharing Economy: <\/strong>Unternehmen wie Uber mobilisieren zus\u00e4tzliche Ressourcen, indem sie es einer Person erm\u00f6glichen, ihr eigenes Fahrzeug zur Personenbef\u00f6rderung zu nutzen, oder eine Person mit freien Zimmern kann diese kurzfristig \u00fcber Airbnb vermieten.<\/p>\n

Die Dienstleistungswirtschaft <\/strong>bedeutet, dass viele Dienstleistungen online erbracht werden k\u00f6nnen, wie etwa die Phoenix University und die Khan Academy, wo Menschen studieren k\u00f6nnen, wann es ihnen passt (anstatt eine Bildungseinrichtung aufsuchen zu m\u00fcssen).<\/p>\n

Die Mikro-Multinationale Wirtschaft <\/strong>erm\u00f6glicht es beispielsweise einem kleinen lokalen H\u00e4ndler, eine globale Reichweite zu erzielen. Traditionell bedeutete das Pareto-Prinzip, dass der H\u00e4ndler nach den 20 Prozent der Kunden suchte, die 80 Prozent des Gesch\u00e4fts ausmachen w\u00fcrden. Jetzt kann ein H\u00e4ndler aufgrund der globalen Reichweite des Internets mit einem potenziellen globalen Publikum von drei Milliarden Menschen kommunizieren (beispielsweise beim Verkauf einer Nischenmarke von hausgemachtem Honig). Er ben\u00f6tigt nur einen kleinen Anteil dieses Marktes, um profitabel zu sein. <\/p>\n

Die 3D-Wirtschaft\/Maker-Wirtschaft<\/strong> wird es den Menschen erm\u00f6glichen, ihre Produkte zu Hause \u201eauszudrucken\u201c, anstatt in den Laden zu gehen. \u00c4ltere Menschen erinnern sich vielleicht daran, wie sie ihren Kodak-Kamerafilm zum Entwickeln brachten; heute werden mehr Fotos denn je mit Smartphones gemacht, aber Kodak selbst befindet sich in finanziellen Schwierigkeiten. <\/p>\n

Die Plattform-Wirtschaft<\/strong> wie Facebook und Google verbindet Menschen, produziert aber selbst keine Inhalte. TaskRabbit bringt Kunden, die eine Arbeit erledigt haben m\u00f6chten, mit potenziellen Handwerkern zusammen, die sie ausf\u00fchren k\u00f6nnten. <\/p>\n

Wir haben die Vierte Revolution gerade erst begonnen und haben keine Vorstellung davon, wo oder wann
\nsie enden wird. Hier sind einige Spekulationen \u00fcber potenzielle neue Wirtschaftsmodelle. <\/h4>\n

Erstens k\u00f6nnte dies nur ein Wettlauf nach unten sein. Einige IT-Fachkr\u00e4fte und Investoren in den gro\u00dfen IT-Unternehmen m\u00f6gen in der neuen \u00c4ra erfolgreich sein, aber die meisten Menschen werden es nicht sein. Die meisten Arbeitnehmer werden von Akkordarbeit leben und von einer kleinen Aufgabe zur n\u00e4chsten springen. Es wird wenig Sicherheit geben, wenig M\u00f6glichkeiten, Verm\u00f6gen aufzubauen, zunehmende Spannungen und das Risiko sozialer Unruhen. Vielleicht wird die n\u00e4chste Generation nicht so lange leben wie vorhergesagt? (Interessanterweise leben in den Vereinigten Staaten fast alle demografischen Gruppen l\u00e4nger \u2013 mit Ausnahme arbeitsloser, nicht akademisch gebildeter wei\u00dfer M\u00e4nner und Frauen mittleren Alters, die jetzt vorzeitig durch Selbstmord, Drogen oder Opioid-\/Schmerzmittelabh\u00e4ngigkeit sterben). Werden Stress und Depression ihren Tribut fordern? Wird sich die Krise der psychischen Gesundheit verschlimmern? <\/p>\n

Ein optimistischeres Modell k\u00f6nnte die \u201eGig Economy\u201c sein. \u201eJobs\u201c wurden 1750 f\u00fcr die Industrielle Revolution erfunden. Vor 1750 wurden die Menschen je nach Bedarf f\u00fcr die saisonale Landwirtschaft bezahlt. Fabriken hingegen arbeiteten nach strengen, regelm\u00e4\u00dfigen Abl\u00e4ufen: Das Flie\u00dfband bestimmte das Tempo des Lebens eines Menschen. Die Menschen wurden stundenweise bezahlt. Aber jetzt verschwinden die 9-to-5-Jobs von Montag bis Freitag. Es gibt immer noch viel \u201eArbeit\u201c in Form von \u201eGigs\u201c zu erledigen. Dies w\u00e4re eine selbstorganisierte Selbstst\u00e4ndigkeit, bei der bedarfsgesteuert gearbeitet wird, wobei jeder Arbeiter als \u201eManager\u201c sein eigenes Gesch\u00e4ft f\u00fchrt. Sie ben\u00f6tigen eine unternehmerische Denkweise, die st\u00e4ndig nach \u201eKunden\u201c sucht. Die \u201eGig Economy\u201c erfordert m\u00f6glicherweise \u201eGig Learning\u201c (und keinen jahrelangen Standardabschluss). Lernen bei Bedarf f\u00fcr Arbeiten bei Bedarf. Daher m\u00fcssen auch die traditionellen Bildungssysteme ge\u00e4ndert werden. Schulen wurden erfunden, um Arbeiter f\u00fcr Fabriken auszur\u00fcsten; die Fabriken verschwinden, und so muss die Bildung neu erfunden werden. <\/p>\n

Wie erzeugen wir schlie\u00dflich eine effektive Konsumnachfrage? Wie halten wir Geld im Umlauf, da Geld zum Kauf von Waren und Dienstleistungen ben\u00f6tigt wird? Vielleicht werden wir ein Bedingungsloses Grundeinkommen (BGE) haben. Ein BGE-System w\u00fcrde bedeuten, dass alle Erwachsenen \u00fcber 18 Jahren einen Pauschalbetrag von der Regierung erhalten. Der Betrag w\u00fcrde ein Existenzminimum sichern; zweifellos w\u00fcrden viele Menschen auch weiterhin f\u00fcr deutlich mehr Geld arbeiten (und so das BGE \u00fcber Steuern an die Regierung \u201ezur\u00fcckzahlen\u201c). Angesichts des zunehmenden Arbeitsplatzverlusts durch Automatisierung w\u00fcrde ein BGE-System etwas Geld in Umlauf bringen, um eine effektive Konsumnachfrage anzukurbeln. Ein Slogan aus dem (erfolglosen) Schweizer BGE-Referendum vom Juni 2016: \u201eWas w\u00fcrden Sie tun, wenn Ihr Einkommen gesichert w\u00e4re?\u201c Mit anderen Worten, in der sich abzeichnenden neuen Wirtschaft ist es wichtig, den Menschen eine finanzielle Grundlage zu geben, damit sie sich dann der Erfindungsgabe und dem Unternehmertum widmen k\u00f6nnen. Finnland, einige Teile Kanadas und die Niederlande setzen ihre BGE-Experimente fort. <\/p>\n

Abschlie\u00dfend sei gesagt: Ben Tregoe pflegte zu raten, dass Menschen sich ihrer Entscheidungsprozesse bewusst gemacht werden sollten. Was wir jetzt tun m\u00fcssen, ist, alle Menschen zu ermutigen, sich der Vierten Revolution bewusst zu werden und Wege zu finden, in der neuen \u00c4ra Geld zu verdienen. <\/p>\n

Keith Suter<\/strong><\/p>\n

Keith.suter@bigpond.com<\/a><\/p>\n

Zu verstehen, welche Herausforderungen auf uns zukommen und wie sie uns betreffen werden, hilft uns, uns besser auf Industrie 4.0 vorzubereiten. Bei Kepner-Tregoe glauben wir, dass das m\u00e4chtigste Werkzeug, das wir als Menschen haben, unsere F\u00e4higkeit ist, kritisch zu denken. Und um ein guter kritischer Denker zu sein, m\u00fcssen Sie Ihr Gehirn darauf trainieren, Probleme zu l\u00f6sen, Entscheidungen zu treffen und kreativ zu denken. <\/p>\n

Sehen Sie sich das folgende Webinar an, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie die Bereiche Lernen & Entwicklung, HR und Schulung Mitarbeiter auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten k\u00f6nnen.<\/p>\n

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