Der selbstgesteuerte Ansatz, Wissen und Expertise durch eLearning aufzubauen, ist sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch f\u00fcr die Lernenden kosteneffizient und zeitsparend. Zu oft wird eLearning als eigenst\u00e4ndiges \u201eEvent\u201c entwickelt, bei dem die isolierten Lernenden abgelenkt werden, das Interesse verlieren oder die Motivation einb\u00fc\u00dfen, es bis zum Ende durchzuziehen. <\/p>\n
Die New York Times berichtete, dass \u201e10 Prozent oder weniger der Teilnehmenden kostenlose Kurse abschlie\u00dfen, w\u00e4hrend die Abschlussquoten bei kostenpflichtigen Kursen, die Zertifikate oder Abschl\u00fcsse verleihen, zwischen 40 Prozent und 90 Prozent liegen.\u201c Wenn Sie kein wertvolles Erlebnis schaffen, wandert die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden woanders hin. Diese Aufmerksamkeit zur\u00fcckzugewinnen ist schwierig \u2013 das bedeutet, Sie m\u00fcssen jeden Moment sinnvoll, n\u00fctzlich und ansprechend gestalten. <\/p>\n
Wie k\u00f6nnen wir die St\u00e4rke individualisierten Lernens, die Vorteile geringerer Trainingskosten und zugleich den Komfort des ortsunabh\u00e4ngigen Lernens optimal nutzen? Ein guter Startpunkt ist es, das \u00d6kosystem zu verstehen, das einen eLearning-Kurs umgibt. <\/p>\n
Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne des Menschen ist \u2026 oh, schauen Sie, ein neues TikTok \u2026<\/p>\n
Entschuldigung, wo war ich \u2026 ach ja, die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne des Menschen betr\u00e4gt 8,25 Sekunden. Aufmerksamkeitsspannen k\u00f6nnen von 2 Sekunden bis zu \u00fcber 20 Minuten reichen. Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne sank von 2000 bis 2015 um fast 25 %. Angesichts der j\u00fcngsten technologischen Entwicklungen gibt es keinen Grund anzunehmen, dass sie sich verbessert hat. Das k\u00f6nnte auf unseren gestiegenen digitalen Konsum zur\u00fcckzuf\u00fchren sein. <\/p>\n
eLearning ist technisch gesehen eine weitere digitale Ablenkung. Auch wenn es eine n\u00fctzliche ist. Die Herausforderung f\u00fcr Learning-Professionals besteht darin: Wie verhindern wir Ablenkungen, die nur einen Klick entfernt sind? So sehr Lernen auch keine Unterhaltung ist \u2013 es muss unterhaltsam UND informativ sein, wenn es in der digitalen \u00dcberlastung unseres Arbeitstags bestehen soll. <\/p>\n
Was k\u00f6nnen L&D-Fachkr\u00e4fte tun, um Menschen w\u00e4hrend des eLearning-Konsums bei der Stange zu halten \u2013 und dabei helfen, die L\u00fccke vom Lernen zur Anwendung im Job zu schlie\u00dfen?<\/em> Erw\u00e4gen Sie, die folgenden Techniken einzusetzen, um eLearning in Ihrer Organisation optimal zu nutzen und neue F\u00e4higkeiten besser in den Arbeitsalltag zu \u00fcbertragen.<\/p>\n Gutes eLearning nutzt Video-Vignetten, Gamification, Simulationen, VR und andere ansprechende und interaktive Technologien, um Informationen zu vermitteln. Aber gro\u00dfartiges<\/em> eLearning teilt diese Konzepte in kleinere, leichter konsumierbare Mikro-Einheiten auf und gibt Lernenden das Gef\u00fchl, sich in ihrer vertrauten, digital \u00fcberladenen Welt zu bewegen \u2013 w\u00e4hrend alle konsumierten Inhalte f\u00fcr das Lernthema relevant sind. Statt gegen die kurze Aufmerksamkeitsspanne anzuk\u00e4mpfen, f\u00fcttern Sie sie mit relevanten Informationen in gut verdaulichen H\u00e4ppchen. <\/p>\n eLearning in Kombination mit Pr\u00e4senztraining oder online durch Trainer:innen geleitetem Lernen ist ein Best-of-both-worlds-Ansatz. Ein eLearning-Modul, das das Gelernte festigt, bevor zum n\u00e4chsten Konzept \u00fcbergegangen wird, hilft sowohl Lernenden als auch Trainer:innen zu erkennen, ob der Lerntransfer erfolgreich war. Alternativ ist ein einf\u00fchrendes eLearning-Modul vor der Live-Schulung eine ansprechende M\u00f6glichkeit, Lernende auf das trainergef\u00fchrte Training vorzubereiten, und kann genutzt werden, um Vorwissen zu pr\u00fcfen. Sie k\u00f6nnen das eLearning au\u00dferdem durch geplante Coaching-Sessions erg\u00e4nzen, um Behalten und Anwendung zu verbessern. <\/p>\n Gamification spricht an, was uns motiviert \u2013 Anerkennung, Belohnung, Wettbewerb. Wenn Sie jemanden kennen, der gern spielt, wissen Sie: Diese Personen k\u00f6nnen stundenlang in einer virtuellen Welt verbringen und nach einem Abzeichen oder einem Highscore streben. Wenn sie das Spiel ausschalten, haben sie nicht unbedingt etwas in ihrem realen Leben verbessert \u2013 aber der Wunsch und die Motivation zu spielen sind sehr best\u00e4ndig. Die Anwendung von Gaming-Konzepten hilft, Ihre Lernenden zu engagieren. Gamification kann z. B. das L\u00f6sen eines Problems anhand einer fundierten Fallstudie umfassen, Ranglisten, in denen Lernende gegeneinander antreten, wer die meisten Fragen richtig beantwortet, sowie Abzeichen f\u00fcr den Abschluss bestimmter Inhalte. <\/p>\n Lernende m\u00fcssen wissen, warum ihr Training relevant ist \u2013 und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen dabei helfen. Vor den Kursen und\/oder w\u00e4hrend Mitarbeiter-\/F\u00fchrungskraft-Gespr\u00e4chen sollte thematisiert werden, wie das eLearning f\u00fcr ihre Rolle relevant ist. Nach Abschluss des selbstgesteuerten Trainings hilft ein Gespr\u00e4ch dar\u00fcber, wie die neuen F\u00e4higkeiten eingesetzt werden, nicht nur dabei, die L\u00fccke zwischen Training und Anwendung zu schlie\u00dfen, sondern auch, den ROI des eLearning-Programms nachzuverfolgen. <\/p>\n Was bedeutet das f\u00fcr die Person, die mehr Tools f\u00fcr ihren beruflichen Weg in ihren Werkzeugkasten aufnehmen m\u00f6chte? Coursera hat \u00fcber 8000 Kurse. LinkedIn Learning hat \u00fcber 20.000 Kurse. Eine Auswahl zu treffen, kann an sich schon eine zerm\u00fcrbende Erfahrung sein. Wir sind vielleicht voreingenommen, aber wir finden: Sie sollten Programme w\u00e4hlen, die f\u00fcr Ihre investierte Zeit die maximale Wirkung erzielen. <\/p>\n Jede Organisation hat Probleme, Entscheidungen, Risiken und Ma\u00dfnahmen, die umgesetzt werden m\u00fcssen. Ein grundlegendes Skillset, um diese zentralen Themen anzugehen, ist Voraussetzung f\u00fcr eine lange und produktive Karriere. Und der Sommer ist eine gro\u00dfartige Zeit, in sich selbst und die Menschen um Sie herum zu investieren. Schauen Sie sich unser Angebot f\u00fcr unser eLearning an. <\/p>\nDie digitale Umgebung simulieren<\/h3>\n
Kombinieren<\/h3>\n
Gamifizieren<\/h3>\n
F\u00fchrungskr\u00e4fte einbinden<\/h3>\n