{"id":65325,"date":"2020-11-10T19:20:00","date_gmt":"2020-11-10T19:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/blogs\/critical-thinking-does-your-resume-have-evidence-of-this-sought-after-skill\/"},"modified":"2020-11-10T19:20:00","modified_gmt":"2020-11-10T19:20:00","slug":"critical-thinking-does-your-resume-have-evidence-of-this-sought-after-skill","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/critical-thinking-does-your-resume-have-evidence-of-this-sought-after-skill\/","title":{"rendered":"Kritisches Denken: Ist diese gefragte F\u00e4higkeit in Ihrem Lebenslauf?"},"content":{"rendered":"

Expertise im kritischen Denken ist nicht l\u00e4nger nur \u201ew\u00fcnschenswert\u201c im Lebenslauf; sie ist unerl\u00e4sslich.<\/h2>\n

F\u00e4higkeiten im kritischen Denken sind sehr gefragte Kompetenzen, die Bewerbern und den Unternehmen, in denen sie t\u00e4tig sein werden, einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.<\/p>\n

\u201eWenn Sie Ihre Chancen auf einen guten Job verbessern m\u00f6chten, ben\u00f6tigen Sie F\u00e4higkeiten im kritischen Denken. Im Grunde bedeutet dies, knifflige Probleme zerlegen, logisch denken und fundierte L\u00f6sungen auf der Grundlage von Fakten entwickeln zu k\u00f6nnen\u201c, so die gemeinn\u00fctzige Organisation GVI<\/a>. Tats\u00e4chlich bezeichnet die Jobb\u00f6rse Indeed.com<\/a> kritisches Denken als eine \u201eTop-F\u00e4higkeit im Lebenslauf\u201c. Indeed arbeitet mit Resume.com<\/a> zusammen, um Menschen dabei zu helfen, F\u00e4higkeiten im kritischen Denken in verschiedenen Berufen innerhalb von Beschreibungen fr\u00fcherer Arbeitserfahrungen auszudr\u00fccken. Karriereberater unterstreichen die Bedeutung des Aufbaus von F\u00e4higkeiten im kritischen Denken f\u00fcr die Karriereentwicklung. <\/p>\n

Laut der j\u00fcngsten SHRM-Studie zur Untersuchung von Qualifikationsl\u00fccken am Arbeitsplatz wird kritisches Denken als eine der gefragtesten F\u00e4higkeiten genannt, und Mitarbeiter-Schulungsprogramme werden als der wichtigste Weg zur Behebung dieser L\u00fccke anerkannt. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die analytisch denken und auf der Grundlage relevanter Fakten zu Schlussfolgerungen kommen k\u00f6nnen. <\/p>\n

Der Wandel treibt diese wachsende Anerkennung des Wertes von F\u00e4higkeiten im kritischen Denken voran. Die heutigen flacheren Organisationsstrukturen haben Probleml\u00f6sung und Entscheidungsfindung auf die Mitarbeiter verlagert, die von den Problemen und Entscheidungen des Unternehmens am st\u00e4rksten betroffen und sich dieser bewusst sind. Im zunehmend verbreiteten Teamansatz der Arbeitsweise in Organisationen wird objektives, datenbasiertes kritisches Denken als grundlegend f\u00fcr die F\u00f6rderung von Kommunikation, Partizipation und f\u00fcr die effektive F\u00fchrung von Teams anerkannt. Angesichts des heutigen zunehmend globalen und digitalisierten Gesch\u00e4ftsumfelds sind F\u00e4higkeiten im kritischen Denken dauerhafte menschliche Kompetenzen, die hoch gesch\u00e4tzt werden, da sie Menschen bef\u00e4higen, Ver\u00e4nderungen zu antizipieren, darauf zu reagieren und zu handeln. <\/p>\n

Arbeitgeber suchen nach Menschen, die analytisch denken und auf der Grundlage relevanter Fakten zu Schlussfolgerungen kommen k\u00f6nnen.<\/h2>\n

Charles Kepner und Ben Tregoe, die Gr\u00fcnder unseres Unternehmens, kodifizierten die grundlegenden F\u00e4higkeiten des kritischen Denkens als rationale Prozesse f\u00fcr Problemanalyse, Entscheidungsanalyse, Analyse potenzieller Probleme (Chancen) und Situationsbeurteilung. Ihre Absicht war es, das Gesch\u00e4ftsmanagement durch die Verbesserung der F\u00e4higkeiten zum kritischen Denken zu optimieren. Diese Prozesse wurden schnell von Managern \u00fcbernommen, die Astronauten auf den Mond brachten, von Ingenieuren, die f\u00fcr das Leben und die Sicherheit von Bergleuten verantwortlich waren, von gro\u00dfen Herstellern, die Standorte f\u00fcr Werke ausw\u00e4hlten, und von Forschungswissenschaftlern, die im Kampf gegen Krebs bei den Centers for Disease Control and Prevention t\u00e4tig waren. Heute sind diese fortgeschrittenen F\u00e4higkeiten zum kritischen Denken f\u00fcr Mitarbeiter auf jeder Ebene von Organisationen gefragt, von der F\u00fchrungsebene bis zur Produktion. <\/p>\n

Anekdotisch berichten Menschen, die ein Training in kritischem Denken absolviert haben, h\u00e4ufig, dass diese F\u00e4higkeiten f\u00fcr den Erfolg und das Vorankommen in ihrer Karriere von grundlegender Bedeutung sind. Innerhalb von Organisationen ist es nicht ungew\u00f6hnlich, dass, wenn ein Probleml\u00f6sungstraining in einem Gesch\u00e4ftsbereich eingef\u00fchrt wird, dasselbe Training von F\u00fchrungsteams und von Mitarbeitern in anderen Abteilungen und globalen Standorten angefordert wird. Dies zeigt sich am deutlichsten, wenn die Vorteile komplexer Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten in Bezug auf Kosten- und Zeiteinsparungen messbar sind. <\/p>\n

Analytisches Denken leistet aus einem guten Grund weiterhin einen nachhaltigen Beitrag zur Managementdisziplin: Der Ansatz liefert Ergebnisse.<\/h2>\n

Zum Beispiel hat der partizipative Ansatz bei komplexen Problemen unter Einbeziehung einer vielf\u00e4ltigen Gruppe von fortgeschrittenen Probleml\u00f6sern und Entscheidungstr\u00e4gern Organisationen vom Top-Down-Management zu kontinuierlichen Verbesserungsteams gef\u00fchrt, die Six Sigma, Lean und andere Tools zur Verbesserung von Qualit\u00e4t und Kundenzufriedenheit einsetzen. In der heutigen digitalisierten Wirtschaft haben Maschinen viele Arbeitspl\u00e4tze ersetzt, doch die verbleibenden Jobs erfordern Menschen mit der F\u00e4higkeit, schnell und effektiv auf komplexe Probleme zu reagieren und Daten analytisch zu nutzen. So wie sich die Technologie ver\u00e4ndert und neue L\u00f6sungen bietet, hat sie auch neue, nie zuvor gesehene Probleme geschaffen, die nicht allein auf Wissen und Erfahrung beruhen k\u00f6nnen. Dies ist offensichtlich in Helpdesk-\/Supportorganisationen, wo die schnelle L\u00f6sung neuer Probleme f\u00fcr den anhaltenden Unternehmenserfolg entscheidend wird, oder in der Fertigung, wo Maschinenbediener Unmengen von Daten durchforsten m\u00fcssen, um Probleme zu l\u00f6sen. <\/p>\n

Es ist klar geworden, dass der Bedarf an fortgeschrittenen F\u00e4higkeiten im kritischen Denken nicht auf eine bestimmte Stellenbeschreibung oder Ebene innerhalb einer Organisation beschr\u00e4nkt ist. Jahr f\u00fcr Jahr geh\u00f6ren diese F\u00e4higkeiten zu den gefragtesten in der Wirtschaft, trotz oder vielleicht gerade wegen der sich \u00e4ndernden Anforderungen im heutigen High-Tech-Umfeld. Ein Lebenslauf, der den Wert belegt, der mit fortgeschrittenen F\u00e4higkeiten im kritischen Denken erzielt wurde, bietet Bewerbern einen echten Wettbewerbsvorteil und potenziellen Arbeitgebern notwendige Einblicke. <\/p>\n

Eine neuere Version dieses Artikels finden Sie hier:
\nKarriereerfolg freischalten: Die Macht des kritischen Denkens in Ihrem Lebenslauf<\/a><\/p>\n

\u00dcber Kepner-Tregoe<\/h3>\n

Software und Vorlagen l\u00f6sen keine Probleme \u2013 Menschen tun es.<\/p>\n

Welche Art von Menschen? Menschen, die neugierig sind, gro\u00dfartige Fragen stellen, Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten treffen und bef\u00e4higt sind, zu f\u00fchren. Sie bleiben unter Druck konzentriert und handeln selbstbewusst, um das Notwendige zu tun. <\/p>\n

Diese Probleml\u00f6sungsf\u00fchrer finden Sie sowohl bei unseren Kunden als auch hier bei Kepner-Tregoe. Seit \u00fcber 60 Jahren hat Kepner-Tregoe Tausende von Unternehmen bef\u00e4higt, Millionen von Problemen zu l\u00f6sen. Wenn wir Millionen f\u00fcr einen Hersteller einsparen, den IT-Service f\u00fcr eine B\u00f6rse wiederherstellen und Apollo 13 helfen k\u00f6nnen, aus dem Weltraum zur\u00fcckzukehren, k\u00f6nnen wir Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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