{"id":65312,"date":"2020-08-04T11:16:00","date_gmt":"2020-08-04T11:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/blogs\/improving-remote-work-with-project-management-skills\/"},"modified":"2020-08-04T11:16:00","modified_gmt":"2020-08-04T11:16:00","slug":"improving-remote-work-with-project-management-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/improving-remote-work-with-project-management-skills\/","title":{"rendered":"Remote Work mit Projektmanagement-Kompetenzen verbessern"},"content":{"rendered":"<p>Als die USA im Juni begannen, wieder zu \u00f6ffnen, ergab eine <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2020-07-14-gartner-survey-reveals-82-percent-of-company-leaders-plan-to-allow-employees-to-work-remotely-some-of-the-time\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Umfrage unter 127 Unternehmensleitern<\/a>, dass 82 % planten, Mitarbeitenden auch k\u00fcnftig zumindest teilweise Remote Work zu erm\u00f6glichen \u2013 viele rechneten mit einem hybriden Modell aus Arbeit vor Ort und Remote Work.<\/p>\n<p>Auch wenn Effizienzgewinne und Kosteneinsparungen m\u00f6glich sind, wenn Mitarbeitende von zu Hause aus arbeiten, werden diese h\u00e4ufig durch Herausforderungen bei Mitarbeiterengagement, Kommunikation und Momentum geschm\u00e4lert. Angesichts dieses gemischten Bildes aus Effizienzen und Herausforderungen reagieren einige Organisationen, indem sie Projektmanagement-F\u00e4higkeiten in ihrer Belegschaft aufbauen. <\/p>\n<p>Konkrete Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit einem Start- und Enddatum lassen sich als Projekte betrachten, die gemanagt werden m\u00fcssen. Projektmanagement-Tools und -Kompetenzen k\u00f6nnen Mitarbeitenden helfen, pr\u00e4ziser vorauszuplanen, Fristen zu erkennen und effektiver zu kommunizieren, indem die Mitwirkung an Projektarbeit definiert und geplant wird. \u00dcberlegen Sie, wie eine Projektmanagement-Perspektive genutzt werden kann, um den weiteren Weg zu gestalten.  <\/p>\n<p>1. Mit einem systematischen Projektmanagement-Ansatz zur Nachverfolgung ihrer eigenen Projekte k\u00f6nnen Mitarbeitende Fortschritte verfolgen und effizient kommunizieren. Bei Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeiten geht Momentum weniger wahrscheinlich verloren, wenn die Arbeit gut strukturiert ist und unterwegs konkrete Meilensteine gesetzt sind. <\/p>\n<h4>Die Definition eines Projekts, bevor es beginnt, schafft Klarheit \u00fcber Projektziele, Kosten, Beteiligte und die Ergebnisse, die das Projekt liefern wird.<\/h4>\n<p>2. Im Gegensatz zur laufenden operativen Arbeit haben Projekte einen Anfang und ein Ende. Durch vorausschauende Planung vor der Umsetzung haben Mitarbeitende die M\u00f6glichkeit, einen Zeitplan der Aktivit\u00e4ten zu erstellen, zu ber\u00fccksichtigen, ob und wann andere beteiligt sind, und die anstehenden Arbeiten konkret zu beschreiben. <\/p>\n<p>3. Projektmanagement-Tools zerlegen Arbeit in kleinere, \u00fcberschaubare Aufgaben. Die Work Breakdown Structure (WBS) richtet die Projektarbeit aus, indem sie Projektumfang, Kosten und Zeitpl\u00e4ne integriert. F\u00fcr Remote-Mitarbeitende kl\u00e4rt die WBS nicht nur, was zu tun ist; sie bietet auch eine Grundlage, um Arbeit zu organisieren und zu \u00fcberwachen sowie Informationen dar\u00fcber zu teilen, was gerade passiert, was erreicht wurde und was als N\u00e4chstes ansteht.  <\/p>\n<h4>Ein \u201eLearn-and-Do\u201c-Ansatz im Projektmanagement macht Trainings praxisrelevant und erleichtert den \u00dcbergang vom Erlernen neuer Kompetenzen zur tats\u00e4chlichen Anwendung im Arbeitsalltag.<\/h4>\n<p>4. Virtuelle Projektmanagement-Trainings stehen zur Verf\u00fcgung, um Mitarbeitenden zu helfen, Projektmanagement-Kompetenzen zu erwerben und sie gleichzeitig in ihren Workflow zu integrieren. Von jedem Ort aus und zu flexiblen Zeiten k\u00f6nnen Mitarbeitende die Kompetenzen, w\u00e4hrend sie sie erlernen, direkt auf ihre eigenen Projekte anwenden. <\/p>\n<p>5. Ein typischer Projektumfang definiert f\u00fcnf Elemente: was, warum, wie, wann und wie viel. In unsicheren Zeiten k\u00f6nnen sich diese Elemente aufgrund von Ereignissen im Zusammenhang mit der Pandemie, Ver\u00e4nderungen in der Belegschaft, finanziellen Erw\u00e4gungen und anderen St\u00f6rungen \u00e4ndern. Die Organisation von Arbeit in Projekten hilft Mitarbeitenden zu erkennen, wo sie laufende Projekte anpassen m\u00fcssen, um diese Ver\u00e4nderungen zu ber\u00fccksichtigen, und zu kommunizieren, wie sich dies auf den Umfang eines Projekts auswirkt.  <\/p>\n<h4>Gute Projektmanager schlie\u00dfen Projekte nach Abschluss ab und bewerten sie.<\/h4>\n<p>6. Anstatt einfach zur n\u00e4chsten Verantwortung, zur nahenden Frist oder zu einem unerwarteten Notfall \u00fcberzugehen, profitieren Mitarbeitende davon, Projektmanagement-Kompetenzen zu nutzen, um ein Projekt abzuschlie\u00dfen. In dieser Phase k\u00f6nnen sie \u00fcber die Herausforderungen reflektieren und daraus lernen, sich besser darauf vorbereiten, das n\u00e4chste \u00e4hnliche Projekt zu planen und umzusetzen, und wertvolle projektbezogene Informationen mit Projektteammitgliedern, Stakeholdern und Vorgesetzten teilen. <\/p>\n<p>Remote Work ist in vielen Organisationen weiterhin die neue Normalit\u00e4t. Ausgepr\u00e4gte Projektmanagement-Kompetenzen bieten eine wertvolle Struktur, die Remote Work unterst\u00fctzt, Fristen und Zusagen kl\u00e4rt und einen Rahmen f\u00fcr Kommunikation und Engagement bietet. Da die Auswirkungen der Pandemie auf Workflows weiterhin eher von \u00dcbergang als von Best\u00e4ndigkeit gepr\u00e4gt sind, bietet dieser Rahmen die dringend ben\u00f6tigte Struktur, die Organisationen optimal nutzen k\u00f6nnen, um produktiv zu bleiben.  <\/p>\n<h4>\u00dcber Kepner-Tregoe<\/h4>\n<p>Wir alle hoffen, dass es Ihnen in dieser disruptiven Zeit der Weltgeschichte gut geht. Seit \u00fcber 60 Jahren hat unser Unternehmen Kepner-Tregoe die M\u00f6glichkeit, gro\u00dfe Organisationen dabei zu unterst\u00fctzen, radikale Ver\u00e4nderungen erfolgreich zu bew\u00e4ltigen, hartn\u00e4ckige Probleme zu l\u00f6sen und die Leistungsf\u00e4higkeit im Incident- und Problem-Management durch Tools, Trainings und Beratung zu steigern \u2013 und so hochwirksame Teams zu entwickeln, die bereit sind, auf die kritischsten Themen Ihres Unternehmens zu reagieren. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als die USA im Juni begannen, wieder zu \u00f6ffnen, ergab eine Umfrage unter 127 Unternehmensleitern, dass 82 % planten, Mitarbeitenden auch k\u00fcnftig zumindest teilweise Remote Work zu erm\u00f6glichen \u2013 viele rechneten mit einem hybriden Modell aus Arbeit vor Ort und Remote Work. 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