{"id":65273,"date":"2023-04-11T01:41:00","date_gmt":"2023-04-11T01:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/blogs\/why-should-we-care-about-women-leaders\/"},"modified":"2026-04-21T08:15:32","modified_gmt":"2026-04-21T08:15:32","slug":"why-should-we-care-about-women-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/why-should-we-care-about-women-leaders\/","title":{"rendered":"Warum sollten uns weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte wichtig sein?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-an-interview-with-alice-chou-global-hrbp-corporate-functions-r-amp-d-and-worldwide-business-a-global-leading-semiconductor-company\">Ein Interview mit Alice Chou, Global HRBP \u2013 Corporate Functions, R&D und Worldwide Business, bei einem weltweit f\u00fchrenden Halbleiterunternehmen.<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum sollten wir uns um weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00fcmmern? In einem k\u00fcrzlichen Interview mit Alice Chou, einer HR-F\u00fchrungskraft mit \u00fcber 26 Jahren globaler Erfahrung, stellte sie klar, dass die F\u00f6rderung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen Priorit\u00e4t haben sollte. \u201eWenn wir nicht die richtige Repr\u00e4sentation auf jeder Ebene haben, k\u00f6nnten wir Risiken untersch\u00e4tzen. Ein vielf\u00e4ltiges, inklusives Unternehmen spiegelt den Kundenstamm wider. Wenn wir nur f\u00fcr 50 % der Bev\u00f6lkerung eine positive Erfahrung schaffen, wird es nicht funktionieren.\u201c  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Chou ist die Mitarbeitererfahrung grunds\u00e4tzlich alles: \u201eWen rekrutieren, gewinnen und binden Sie? Die H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung zu ignorieren ist nicht tragf\u00e4hig.\u201c<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Chous Arbeit bei der Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in globalen Organisationen erkennt sie den Wert von Mentoring, Patenschaften und Allianzen an. \u201eIn Organisationen, in denen die F\u00fchrungsebene haupts\u00e4chlich m\u00e4nnlich besetzt ist, ist es wichtig, dass m\u00e4nnliche F\u00fchrungskr\u00e4fte sowohl Frauen als auch M\u00e4nner betreuen\u201c, sagt sie. \u201eWenn M\u00e4nner Verb\u00fcndete und Mentoren von Frauen sind, setzen sie sich f\u00fcr sie ein und erm\u00f6glichen den Zugang zu F\u00fchrungsnetzwerken, w\u00e4hrend sie ihre eigenen Netzwerke und ihre Glaubw\u00fcrdigkeit aufbauen. In Organisationen ohne weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten diese aus anderen Organisationen eingeladen werden, um \u00fcber ihre Erfahrungen zu sprechen und als Vorbilder zu fungieren.\u201c  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als globale HR-Expertin war Chou in den USA, Europa und Asien t\u00e4tig, reiste viel und leitete globale Initiativen f\u00fcr Mitarbeiter, Talente und F\u00fchrungskr\u00e4fte. \u201eIch glaube nicht, dass Stereotypisierung oder Charakterisierung von Kulturen hinsichtlich der Wertsch\u00e4tzung von Frauen am Arbeitsplatz viel Wert hat\u201c, sagt sie. Sie merkt an, dass Frauen in jeder Kultur nach Wegen suchen m\u00fcssen, um Hindernisse zu \u00fcberwinden und Selbstzweifel zu minimieren. \u201eWeibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte haben sehr hohe Anspr\u00fcche, und wir k\u00f6nnen unsere eigenen schlimmsten Feinde sein, indem wir selbstkritisch sind. Wir m\u00fcssen uns auch selbst feiern und R\u00fcckschl\u00e4ge als Lernchancen akzeptieren.\u201c   <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"400\" src=\"https:\/\/kepner-tregoe.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Alice-Chou-400x400-1.jpg\" alt=\"Alice Chou, Global HRBP - Corporate Functions, R&amp;D und Worldwide Business, globales Halbleiterunternehmen\" class=\"wp-image-1230\" srcset=\"https:\/\/kepner-tregoe.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Alice-Chou-400x400-1.jpg 400w, https:\/\/kepner-tregoe.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Alice-Chou-400x400-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/kepner-tregoe.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Alice-Chou-400x400-1-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/> <i>Alice Chou, Global HRBP \u2013 Corporate Functions, R&D & Worldwide Business bei einem weltweit f\u00fchrenden Halbleiterunternehmen<\/i><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie merkt an, dass Organisationen bei offenen Stellen proaktiver bei der Suche nach weiblichen Kandidatinnen sein m\u00fcssen und sich bewusst sein sollten, dass Frauen sich zu oft nicht selbst ins Spiel bringen.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e4nnliche Kandidaten kommen zu mir, w\u00e4hrend Frauen nicht vortreten und weniger bereit sind, f\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere Rolle zu k\u00e4mpfen. Wir melden uns erst, wenn wir zu 100 oder 120 Prozent bereit sind, w\u00e4hrend M\u00e4nner eher bereit sind, das Risiko einzugehen, auch wenn sie noch nicht bereit sind. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eIch w\u00fcrde sagen, es braucht alles zusammen, um ein Unternehmensumfeld zu schaffen, das weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte unterst\u00fctzt. Organisationen, die flexibel sind, helfen Frauen, ihre Karriere fortzusetzen, und das ist sehr wichtig\u201c, f\u00fcgt sie hinzu. \u201eMit Programmen wie Kinderbetreuung, Jobsharing, Teilzeitstellen und Sabbaticals m\u00fcssen Frauen das Unternehmen nicht verlassen.\u201c <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eIch denke, die Mitarbeitererfahrung ist alles, sie beeinflusst, ob man anziehen und einstellen kann und wie man eine kundenorientierte Kultur aufbaut\u201c, sagt Chou. \u201eEs wird immer deutlicher, dass eine positive Mitarbeitererfahrung die gesamte Managementf\u00e4higkeit verbessern und den Erfolg bestimmen wird.\u201c <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit der Pandemie wird verst\u00e4rkt darauf geachtet, wie Talente rekrutiert und gebunden werden k\u00f6nnen. \u201eWir m\u00fcssen \u00fcberdenken, was wir gut gemacht haben und was wir besser machen k\u00f6nnen, um die gesamte Kundenerfahrung zu verbessern\u201c, sagt Chou. \u201eWenn wir uns als F\u00fchrungskr\u00e4fte auf die Mitarbeitererfahrung konzentrieren, werden wir als Mitarbeiter uns besser auf die Kundenerfahrung konzentrieren. Begeistern wir unsere Mitarbeiter, und wir werden unsere Kunden begeistern.\u201c  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Interview mit Alice Chou, Global HRBP \u2013 Corporate Functions, R&#038;D und Worldwide Business, bei einem weltweit f\u00fchrenden Halbleiterunternehmen. Warum sollten wir uns um weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00fcmmern? In einem k\u00fcrzlichen Interview mit Alice Chou, einer HR-F\u00fchrungskraft mit \u00fcber 26 Jahren globaler Erfahrung, stellte sie klar, dass die F\u00f6rderung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen Priorit\u00e4t haben sollte. 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