{"id":65246,"date":"2024-01-11T03:19:00","date_gmt":"2024-01-11T03:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/blogs\/critical-thinking-key-driver-of-employee-engagement\/"},"modified":"2024-01-11T03:19:00","modified_gmt":"2024-01-11T03:19:00","slug":"critical-thinking-key-driver-of-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/critical-thinking-key-driver-of-employee-engagement\/","title":{"rendered":"Kritisches Denken: ein zentraler Treiber f\u00fcr Mitarbeiterengagement"},"content":{"rendered":"<p>Da sich die Besch\u00e4ftigungslandschaft st\u00e4ndig weiterentwickelt, bewegen sich Arbeitssuchende in einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem es schwieriger denn je ist, sich abzuheben. W\u00e4hrend Unternehmen in einem dynamischen Gesch\u00e4ftsumfeld erfolgreich sein wollen, stehen auch sie vor der Notwendigkeit, sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, um den Umsatz zu steigern und vorne zu bleiben. <\/p>\n<h2>Gefragte Kompetenzen<\/h2>\n<p>Kompetenzen wie <b>kritisches Denken, komplexe Probleml\u00f6sung und Entscheidungsfindung<\/b> sind weiterhin stark gefragt, wie der <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2023\/\" target=\"_blank\">Future of Jobs Report 2023<\/a> des Weltwirtschaftsforums zeigt. Allerdings profitieren nicht nur Arbeitssuchende davon, diese F\u00e4higkeiten zu sch\u00e4rfen; sie sind ebenso entscheidend f\u00fcr den Erfolg im Berufsalltag. <\/p>\n<h2>Mitarbeiterbef\u00e4higung<\/h2>\n<p>Unternehmen erkennen den Wert, diese Kompetenzen in die Entwicklungsprogramme ihrer Mitarbeitenden zu integrieren. Die St\u00e4rkung von Probleml\u00f6sung und kritischem Denken bef\u00e4higt Mitarbeitende, komplexe Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen und wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen. Das wiederum erh\u00f6ht das Mitarbeiterengagement \u2013 ein Faktor mit nachweislich positiven Auswirkungen auf das Unternehmensergebnis. Die Belege sind \u00fcberzeugend.   <\/p>\n<h2>Engagement & finanzielle Performance<\/h2>\n<p>Aktuelle Studien belegen einen direkten Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement und finanzieller Performance. Laut einer aktuellen Studie von Microsoft korreliert ein hohes Mitarbeiterengagement mit einer st\u00e4rkeren finanziellen Performance. <\/p>\n<blockquote><p>Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitenden konzentrieren sich auf zwei Dinge: Sie schaffen Klarheit durch gezielte Mitarbeiterkommunikation und Zielsetzung, und sie nutzen Daten, um ein wirkungsvolles \u201eFeedback-Schwungrad\u201c aufzubauen, das im Laufe der Zeit eine kontinuierliche Verbesserung erm\u00f6glicht.<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: right;\"><b>Microsoft: Work Trend Index Special Report,<\/b> <i>\u201eThe New Performance Equation in the Age of AI\u201c<\/i><\/p>\n<h2>Motivation<\/h2>\n<p>Unterm Strich gilt: Die wirksame Entwicklung der F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeitenden im kritischen Denken hat einen erheblichen Einfluss auf einen zentralen Treiber von Engagement: die intrinsische Motivation. Wenn Mitarbeitende Verantwortung daf\u00fcr empfinden, wie Arbeit erledigt wird, und glauben, dass ihr Denken etwas bewirkt, engagieren sie sich deutlich eher \u00fcber das erwartete Ma\u00df hinaus. <\/p>\n<p>Der Nutzen einer Investition in die F\u00e4higkeit Ihrer Mitarbeitenden, kritisch zu denken, kommt also nicht nur ihnen zugute, sondern ist auch eine kluge Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.<\/p>\n<p>Dieser Artikel basiert auf einem \u00e4lteren Blogbeitrag aus dem Jahr 2013, der hier zu finden ist:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/forbes-critical-thinking-skills-propel-organizations-forward\/\">Forbes \u2013 F\u00e4higkeiten im kritischen Denken bringen Unternehmen voran<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da sich die Besch\u00e4ftigungslandschaft st\u00e4ndig weiterentwickelt, bewegen sich Arbeitssuchende in einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem es schwieriger denn je ist, sich abzuheben. 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