{"id":65236,"date":"2023-05-29T04:29:00","date_gmt":"2023-05-29T04:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/blogs\/thriving-in-leadership-positions\/"},"modified":"2026-04-21T08:14:45","modified_gmt":"2026-04-21T08:14:45","slug":"thriving-in-leadership-positions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/thriving-in-leadership-positions\/","title":{"rendered":"Erfolgreich in F\u00fchrungspositionen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Phillip Thompson, Vice President Global Growth, Client Services and Marketing bei Kepner-Tregoe, hatte k\u00fcrzlich die Gelegenheit, Sim Cher Whee zu interviewen, eine erfahrene Fachkraft, die \u00fcber ihre beruflichen Wege, Herausforderungen und Erfolge berichtete. In diesem Interview beleuchten wir die Erkenntnisse und Erfahrungen von Sim Cher Whee, einer erfolgreichen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit in der Halbleiterindustrie, und entdecken ihre Tipps zur Bew\u00e4ltigung der Komplexit\u00e4t des beruflichen Wachstums. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"is-style-tagline wp-block-paragraph\">\u201eFrauen haben eine einzigartige Perspektive und wertvolle Beitr\u00e4ge zu leisten, und es ist entscheidend, an sich selbst zu glauben und keine Angst zu haben, seine Meinung zu \u00e4u\u00dfern und sich durchzusetzen.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angesichts des Jahres 2030 unterstreicht das erwartete Talentdefizit die Notwendigkeit, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, und es ist entscheidend, die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu beleuchten.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen ist heute die anhaltende Geschlechtervoreingenommenheit und die Stereotypen, die in vielen Organisationen und Branchen immer noch existieren. Trotz der Fortschritte in den letzten Jahren sehen sich Frauen immer noch erheblichen Aufstiegsbarrieren gegen\u00fcber und werden oft nach anderen Ma\u00dfst\u00e4ben beurteilt als M\u00e4nner. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim Cher Whee teilt ihre pers\u00f6nliche Reise, beginnend mit ihrer Erfahrung als eine von nur f\u00fcnf Frauen in einer Kohorte von 100 Ingenieuren. Trotz der anf\u00e4nglichen Herausforderungen blieb sie beharrlich und arbeitet nun in einem Unternehmen, das sich aktiv f\u00fcr eine st\u00e4rkere Vertretung unterrepr\u00e4sentierter Gruppen einsetzt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cher Whee ist der Meinung, dass Frauen eine einzigartige Perspektive und wertvolle Beitr\u00e4ge einbringen, und es ist entscheidend, dass sie an sich selbst glauben und selbstbewusst ihre Meinung \u00e4u\u00dfern.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihr Rat an sie ist, standhaft zu bleiben, Mentoring und Sponsoring zu suchen und sich kontinuierlich weiterzubilden und an Branchenentwicklungen anzupassen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eMein Rat w\u00e4re, an sich selbst und seine F\u00e4higkeiten zu glauben und keine Angst zu haben, seine Meinung zu \u00e4u\u00dfern und sich durchzusetzen. Es ist leicht, sich in einem von M\u00e4nnern dominierten Bereich eingesch\u00fcchtert oder marginalisiert zu f\u00fchlen, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass man eine einzigartige Perspektive und wertvolle Beitr\u00e4ge zu leisten hat.\u201c<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Q&A beleuchten wir die Herausforderungen, denen Frauen in m\u00e4nnerdominierten Branchen begegnen, und diskutieren Strategien zu deren \u00dcberwindung sowie Ideen zur Maximierung des Potenzials und zur F\u00f6rderung gleicher Chancen f\u00fcr die berufliche Entwicklung, von Einstiegspositionen bis hin zum Vorstand.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-can-you-tell-us-a-little-bit-about-your-background-and-how-you-got-to-where-you-are-today\">F: K\u00f6nnen Sie uns etwas \u00fcber Ihren Hintergrund erz\u00e4hlen und wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute stehen?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Ich bin Sim Cher Whee, Vice President f\u00fcr Global Talent Acquisitions, Immigrations and Mobility bei Micron Technology. Ich bin seit \u00fcber 30 Jahren in der Halbleiterindustrie t\u00e4tig. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich begann meine Karriere als Ingenieurin bei TECH Semiconductor Singapore, das heute Micron ist. Danach wechselte ich in andere Rollen, darunter Finanzen, technische Ausbildung, Lernen und Entwicklung und schlie\u00dflich Personalwesen. Meine derzeitige Rolle ist global und hat ihren Sitz in Singapur.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-what-inspired-you-to-pursue-a-career-in-the-semiconductor-industry\">F: Was hat Sie dazu inspiriert, eine Karriere in der Halbleiterindustrie anzustreben?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Ich habe mich schon immer f\u00fcr Naturwissenschaften und Ingenieurwesen interessiert. Als ich in der Schule war, empfahl mir mein Naturwissenschaftslehrer, ein MINT-Studium in Betracht zu ziehen. Daraufhin studierte ich Chemie an der National University of Singapore.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach meinem Abschluss trat ich TECH Semiconductor Singapore bei, das heute Micron ist. Die schnelllebige Natur der Arbeit und die Innovationsm\u00f6glichkeiten zogen mich in diese Branche. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-what-are-some-of-the-challenges-you-faced-early-on-in-your-career-particularly-as-a-woman-in-a-male-dominated-field\">F: Welchen Herausforderungen standen Sie zu Beginn Ihrer Karriere gegen\u00fcber, insbesondere als Frau in einem von M\u00e4nnern dominierten Bereich?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Als ich in meiner Kohorte von Ingenieuren anfing, gab es nur f\u00fcnf Frauen unter etwa 100 Ingenieuren. Es war eine Herausforderung, so unterrepr\u00e4sentiert zu sein und unsere Stimmen Geh\u00f6r zu verschaffen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zus\u00e4tzlich gab es einige Lernm\u00f6glichkeiten, die Frauen nicht zur Verf\u00fcgung standen. Als ich beispielsweise in Japan trainierte, fand ein Gro\u00dfteil des Lernens bei abendlichen Trinkrunden statt, an denen ich mich nicht wohlf\u00fchlte, teilzunehmen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mir wurde klar, dass sich etwas \u00e4ndern musste, egal was ich in meiner Karriere tun w\u00fcrde, ob ich in der Halbleiterindustrie oder einer anderen Branche bleiben w\u00fcrde. Ich habe mir vorgenommen, die Vertretung von Frauen in der Branche in naher Zukunft zu erh\u00f6hen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-what-advice-would-you-give-to-women-who-are-just-starting-their-careers-in-male-dominated-fields\">F: Welchen Rat w\u00fcrden Sie Frauen geben, die gerade ihre Karriere in m\u00e4nnerdominierten Bereichen beginnen?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Ich w\u00fcrde ihnen raten, eine Wachstumsmentalit\u00e4t zu haben und bereit zu sein, Misserfolge zu akzeptieren. Herausforderungen sind Gelegenheiten zum Lernen und Wachsen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist auch wichtig, ein starkes Unterst\u00fctzungsnetzwerk aufzubauen und Mentoren zu finden, die Anleitung und Unterst\u00fctzung bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und denken Sie daran, selbstbewusst zu sein und Ihre Meinung zu \u00e4u\u00dfern. Ihre Stimme ist wichtig und kann einen Unterschied machen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-how-do-you-approach-diversity-and-inclusion-in-your-role-as-vp-of-global-talent-acquisitions-immigrations-and-mobility\">F: Wie gehen Sie in Ihrer Rolle als VP of Global Talent Acquisitions, Immigrations and Mobility mit Vielfalt und Inklusion um?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Bei Micron engagieren wir uns f\u00fcr den Aufbau eines vielf\u00e4ltigen und inklusiven Arbeitsplatzes. Wir setzen uns Ziele, um die Vertretung unterrepr\u00e4sentierter Gruppen, einschlie\u00dflich Frauen und Menschen mit Behinderungen, zu erh\u00f6hen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist auch wichtig, Fortschritte zu messen und uns selbst f\u00fcr die Schaffung eines vielf\u00e4ltigeren und inklusiveren Arbeitsplatzes verantwortlich zu machen. Wir glauben auch an den Aufbau vielf\u00e4ltiger Teams, die Innovation und Kreativit\u00e4t f\u00f6rdern k\u00f6nnen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-can-you-share-a-time-when-you-had-to-navigate-a-sensitive-issue-related-to-diversity-and-inclusion\">F: K\u00f6nnen Sie eine Situation schildern, in der Sie ein sensibles Thema im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion bew\u00e4ltigen mussten?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Als Top-Management befasse ich mich oft mit sensiblen Themen im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion. Ein Beispiel ist, als wir eine Situation bew\u00e4ltigen mussten, in der ein Mitarbeiter Schwierigkeiten mit seinem Visum hatte. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir mussten eng mit der Einwanderungsbeh\u00f6rde zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir alle notwendigen Protokolle einhielten und dem Mitarbeiter die ben\u00f6tigte Unterst\u00fctzung zukommen lie\u00dfen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir haben auch Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass wir eine unterst\u00fctzende Arbeitsplatzkultur schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt und einbezogen f\u00fchlen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-how-do-you-approach-problem-solving-in-your-role\">F: Wie gehen Sie in Ihrer Rolle an die Probleml\u00f6sung heran?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Bei der Probleml\u00f6sung glaube ich daran, Fragen zu stellen und vielf\u00e4ltige Perspektiven einzuholen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indem wir Personen mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden und Erfahrungen zusammenbringen, k\u00f6nnen wir neue Ideen und Perspektiven generieren, die Innovation und Kreativit\u00e4t f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich glaube auch an einen ganzheitlichen Ansatz zur Probleml\u00f6sung, der alle verschiedenen Faktoren ber\u00fccksichtigt, die die Situation beeinflussen k\u00f6nnten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-how-do-you-ensure-diversity-and-inclusion-in-the-talent-acquisition-process\">F: Wie stellen Sie Vielfalt und Inklusion im Talentakquisitionsprozess sicher?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Es ist wichtig, sich Ziele zu setzen. Wenn Sie bei der Talentsuche nur diejenigen ber\u00fccksichtigen, die Sie kennen und die sich bewerben, erreichen Sie m\u00f6glicherweise nicht die gew\u00fcnschte Vielfalt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielfalt ist extrem wichtig, weil sie die Stimme, die Ideen und die Art und Weise beeinflusst, wie wir Dinge tun.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erst letztes Jahr waren von hundert Neueinstellungen mindestens 40 aus einer unterrepr\u00e4sentierten Gruppe. Dazu geh\u00f6ren Frauen und Menschen mit Behinderungen. Ich ermutige dazu, einen zuk\u00fcnftigen Arbeitsplatz aufzubauen, der das volle Potenzial von Talenten aussch\u00f6pft.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-how-do-you-handle-situations-when-your-team-isn-t-in-agreement-with-one-another\">F: Wie gehen Sie mit Situationen um, in denen Ihr Team sich nicht einig ist?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Ich wei\u00df, dass, wenn alle gleich denken, jemand nicht denkt. Wenn zum Beispiel eine Gruppe von Menschen aus verschiedenen L\u00e4ndern, mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden und unterschiedlichen Erfahrungen einen Vorschlag h\u00f6rt und dann alle zustimmen, stimmt etwas nicht. Manchmal sage ich ihnen, ich glaube, das braucht noch etwas mehr \u00dcberlegung, und wir werden einen neuen Termin vereinbaren, um dar\u00fcber zu sprechen. Als F\u00fchrungskraft muss ich sehr zielgerichtet sein. Ich muss Fragen stellen; ich muss um Hilfe bitten. Ich werde es nicht verstehen k\u00f6nnen, wenn ich nur zuh\u00f6re, ohne kl\u00e4rende Fragen zu stellen.     <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-how-do-you-handle-failure-and-mistakes\">F: Wie gehen Sie mit Misserfolgen und Fehlern um?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Was immer Sie wissen, dass Sie nicht gut gemacht haben, geben Sie es zu. Wichtiger ist es aber auch, vorzuschlagen, wie es verhindert werden k\u00f6nnte. Ich habe mich weiterhin f\u00fcr viele andere Dinge gemeldet und konnte zeigen, dass ich schnell lernen und effektiv handeln kann. Ich glaube, dass Scheitern nicht das Hinfallen ist, sondern das Liegenbleiben. Ich ermutige jeden, Risiken einzugehen, Mut zu haben und bereit zu sein, aus Fehlern zu lernen.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-how-do-you-encourage-others-to-ask-questions-and-facilitate-building-questioning-skills\">F: Wie ermutigen Sie andere, Fragen zu stellen und den Aufbau von Fragetechniken zu f\u00f6rdern?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Ich ermutige meine Mentees, kl\u00e4rende Fragen zu stellen. Ich glaube daran, den Aufbau von Fragetechniken wirklich zu f\u00f6rdern. Wenn sie zu meinen Sitzungen kommen, erleichtere ich dies manchmal, indem ich absichtlich eine voreingenommene oder begrenzte Sichtweise pr\u00e4sentiere.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn sie mir keine Fragen stellen, frage ich sie, ob sie mit meiner Antwort zufrieden waren? Was fehlte in meiner Antwort? Wie habe ich nicht ganzheitlich gedacht? Es ist wichtig, seine Hausaufgaben zu machen und wirklich dar\u00fcber nachzudenken, was man fragen m\u00f6chte.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist eine trainierbare Gesch\u00e4ftsf\u00e4higkeit, aber es hat keinen Wert, nur um des Fragens willen zu fragen. Und ich mag Fragen wirklich nicht, die andere Leute herabsetzen. Wenn das passiert, schlage ich vor, es umzuformulieren. Es ist wichtig, respektvoll zu sein.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-how-do-you-balance-your-personal-and-professional-life\">F: Wie vereinbaren Sie Ihr Privat- und Berufsleben?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Man muss eine Wahl treffen, und manchmal ist diese Wahl schwer. Meine Familie war meine St\u00fctze und das Fundament meines Lebens. Ich bin gesegnet mit zwei wunderbaren Kindern, die meine Karriere sehr unterst\u00fctzen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man muss lernen, mit seiner Familie zu kommunizieren, und ich glaube, dass Kommunikation der Schl\u00fcssel zum Erfolg sowohl im Privat- als auch im Berufsleben ist. Man braucht ein Ma\u00df an Klarheit und Transparenz in seiner Kommunikation, sei es mit den Eltern, den Kindern, den Kollegen oder dem Chef. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-q-what-advice-would-you-give-to-women-who-aspire-to-leadership-positions-in-male-dominated-industries\">F: Welchen Rat w\u00fcrden Sie Frauen geben, die F\u00fchrungspositionen in m\u00e4nnerdominierten Branchen anstreben?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>A:<\/b> Haben Sie Mut, gehen Sie Risiken ein und seien Sie bereit, aus Fehlern zu lernen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen, und arbeiten Sie gezielt am Aufbau von Fragetechniken. Es ist wichtig, sich mit einer guten Unterst\u00fctzungsstruktur zu umgeben und klar und transparent mit Ihrer Familie, Kollegen und Vorgesetzten zu kommunizieren.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scheuen Sie sich nicht, sich Ziele zu setzen und auf deren Erreichung hinzuarbeiten. Und schlie\u00dflich: Glauben Sie immer an sich selbst und Ihre F\u00e4higkeiten. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/remarkable-women-series\/\">Lesen Sie mehr \u00fcber die Remarkable Women Series<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Phillip Thompson, Vice President Global Growth, Client Services and Marketing bei Kepner-Tregoe, hatte k\u00fcrzlich die Gelegenheit, Sim Cher Whee zu interviewen, eine erfahrene Fachkraft, die \u00fcber ihre beruflichen Wege, Herausforderungen und Erfolge berichtete. 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