{"version":"1.0","provider_name":"Kepner-Tregoe","provider_url":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/","author_name":"Kepner-Tregoe","author_url":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/","title":"Verbessern Sie den Einstellungserfolg mit der Kepner-Tregoe-Entscheidungsanalyse","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Ds53s1gbTZ\"><a href=\"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/einstellungserfolg-mit-der-kepner-tregoe-entscheidungsanalyse\/\">Verbessern Sie den Einstellungserfolg mit der Kepner-Tregoe-Entscheidungsanalyse<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/einstellungserfolg-mit-der-kepner-tregoe-entscheidungsanalyse\/embed\/#?secret=Ds53s1gbTZ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Verbessern Sie den Einstellungserfolg mit der Kepner-Tregoe-Entscheidungsanalyse&#8221; &#8212; Kepner-Tregoe\" data-secret=\"Ds53s1gbTZ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kepner-tregoe.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/kepner-tregoe.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Decisions-2-Min1.jpg","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":567,"description":"Ein strukturierter Entscheidungsprozess ist in vielen Organisationen ein fester Bestandteil des Einstellungsverfahrens. Damit soll jedoch nicht der Wert eines analytischen Ansatzes f\u00fcr alle Arten von Entscheidungen geschm\u00e4lert werden. Personalentscheidungen stellen eine gro\u00dfe Verpflichtung dar und bringen ganz eigene Herausforderungen mit sich. So kann ein analytischer Ansatz dazu beitragen, Einstellungsentscheidungen zu verbessern."}